每个村培养3~5名“永久”型人才；三是积极为乡镇企业培训人才，经常举办乡镇企业管理人员培训班，每年培养200人左右，每年为乡镇企业和私营企业选拔10－15名 的，只要符合任职条件，可先晋升专业技术职务，后办理调动手续。科技人员停薪留职或辞职从事技术活动，凡符合条件，可由所在服务单位通过当地人才交流中心 ...
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村培养3~ 5 名“永久”型人才；三是积极为乡镇企业培训人才，经常举办乡镇企业管理人员培训班，每年培养200人左右，每年为乡镇企业和私营企业选拔10－15名 的，只要符合任职条件，可先晋升专业技术职务，后办理调动手续。科技人员停薪留职或辞职从事技术活动，凡符合条件，可由所在服务单位通过当地人才交流中心 ...
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形式到本市工作；(二)采取借调、兼职、停薪留职、辞职等形式到本市短期或长期工作；(三)携带项目或资金的专业技术人员和管理人员通过技术转让、技术开发、技术咨询 办法执行中的具体应用问题由市人事主管部门负责解释。第二十四条 本办法自2003年1月1日起施行。市人民政府及人事部门以前制定的有关规定与本办法不 ...
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确认劳动关系争议的案件数量不断增加。其原因是由于企业撤并后工人身份挂靠，停薪留职，下岗、轮岗、待岗等制度不完善，引起劳动关系不明确，企业改制时， 不同类型的社会保障体系。 1、劳动部门应对全市用人单位主管人员加强劳动法律法规的培训，提高用人单位管理人员遵循《劳动合同法》的意识，提高劳动者与用工单位签订 ...
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条 煤矿安全监察档案实行文书处理部门和业务部门共同立卷 制度。档案部门或档案管理人员负责对业务部门的立卷工作进行业务指 导。其中国家煤矿安全监察局的立 年21.4.2一般问题的15年21.5本机关公务员、职工录用、转正、调资、定级、待遇、离退休、职务聘任、人才交流(轮岗)、停薪留职、辞职、复转、抚恤、 ...
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（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。１２．在校生 困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则的 ...
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（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 １２．在校生 困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则 ...
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（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 １２．在校生 困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则 ...
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（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 １２．在校生 困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则 ...
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（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 １２．在校生 困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则 ...
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