后，其与其他员工曾向劳动局举报过被告。对此，被告表示，招聘原告和提供包括工作服在内的物品是否是以其公司名称进行，其不清楚；而在某公司的老板潜逃半个 和工资发放情况，而原告的主张又尚在合理范围内，本院予以确定。因此，原告要求被告支付加班工资，合法有据，本院亦予以支持。根据原告每月1200元的工资标准、在 ...
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我现在已经辞职的有快三个月了，公司没和我签订劳动合同，我还能向公司要求补偿我双倍工资吗？ 2：能否要得到加班费，如果要得到的话，需要什么证据？ 3： 正常我们送货的时候有时间中午加班送货，未归还是常有的事，老板说送货不算，最后我说我在公司从未看到过《车辆管理制度规定》，只有《员工管理制度规定》，而且《 ...
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日前、3月9日前、3月25日前上报省劳动就业管理中心，暂报4期。五、调查要求1、此次调查面广量大，时间紧、任务重、 .26－35岁 人e23. 36-45岁人 e24.46岁以上 人e25.无要求 人 e3. 对新员工文化程度要求 e31. 高中及以上人e32. 初中人e33. 无要求人 e4. 对新 ...
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通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 15、前面都不行，可以与老板沟通录音。 具体直接到所在区域的监察部门立案，要求工作人员去你们单位取证。 二、签订了劳动合同却不 ...
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正常我们送货的时候有时间中午加班送货，未归还是常有的事，老板说送货不算，最后我说我在公司从未看到过《车辆管理制度规定》，只有《员工管理制度规定》，而且《 我现在已经辞职的有快三个月了，公司没和我签订劳动合同，我还能向公司要求补偿我双倍工资吗？ 2：能否要得到加班费，如果要得到的话，需要什么证据？ 3： ...
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合同，没有关于竞业限制的约定条款，从而Ｂ企业没有构成不正当竞争行为，这名员工也没有违反竞业限制的相关法规而败诉。 近年来，这样的例子时有发生。外商投资企业和 揣着微型录音机，与该公司老板斗智斗勇。 许某是天景商贸公司的一名销售员，2002年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班 ...
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元一项，故原审法院确认黄宗友2005年1月的加班工资为46元，黄宗友要求艺华厂支付2005年1月加班工资的诉讼请求中的合理部分予以支持。因艺华厂拖欠 实际上却无办理，又不发回这笔钱，形成了克扣900元工资的事实。艺华厂的老板在仲裁阶段调查时承认了相关事实，仲裁据此也作出了裁决，却被原审法院否定了。5 ...
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试用期满后的工资未作约定。2010年8月1日，原告人力资源部为被告开具员工入厂登记单一份，载明被告为财务经理，工资标准为2 800元。被告在职 3 500元、补发8月工资514.94元、9月工资321.84元、加班工资3 604.60元，并要求原告支付经济补偿金的二倍的赔偿金3 500元。仲裁庭审中， ...
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有剪辑，原告存在诱导的行为，被告单位老板出于给原告帮忙说了一些话，而且通话内容也不能证明原告是被告的员工；5.解除劳动关系通知书、国内特快专递 为由，向被告邮寄解除劳动关系的书面通知。后仲裁委员会裁决被告支付原告工资、加班工资以及25%经济补偿金合计3 200元，以及为原告补缴2010年5月的宁波市 ...
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作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《深圳市员工工资支付条例》第三条规定， 本条例所称工资，是指用人单位依据 1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照 ...
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