元＝3,879.8元；7月工资差额为：7月原告事假8小时，日工资为5,169.80 /21.75＝237.69元，故5,169.80元－237.69/8*8 认为的双方约定的劳动报酬每月6000元或按照原告月平均工资计算该期间工资，显失公平，故参照上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（第二次 ...
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四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人 李迎春，律师，执业十一年，专业方向为劳动社会保障法。中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任，广东省普法 ...
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解除、终止的制度出发，对三期妇女的劳动保护进行研究。 一、关于三期妇女的工资待遇问题 依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，不得在 兴旺发达和国家长期持续发展的大事。结合法律规定，下面分别论述处于各个时期妇女的劳动保护： ㈠经期 在女职工经期不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定 ...
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而言完全免费，而自2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)实施后，劳动争议处理的费用虽然已大大降低，但一些 》2005年第4期。 [17]参见日本《劳动基准法》、《劳动安全卫生法》、《最低工资法》、《工资支付保障法》、《劳动者灾害补偿保险法》等，http ...
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单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同 章 女职工特殊保护 第二十三条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护 ...
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基于单位和职工缴纳工伤保险后，作为单位职工应该享有的福利和保险给付，属于社会保障法领域的救济范围；而向第三人主张损害赔偿，是基于第三人侵权行为 审判员 谭今二○一二年五月二十九日书记员 罗少辉附：本案判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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【学科分类】劳动与社会保障法 【关键词】劳动争议；司法解释；解读 【写作年份】2012年 【正文】 前言： 保护劳动者的法律《劳动合同法》、《劳动合同法实施 计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 齐精智律师解读：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被 ...
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考虑是否生产，原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条，原告与被告在孕期解除劳动 .34元。对于被告2008年10月的工资960元，原告承认尚未支付，故应当及时予以支付。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十 ...
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月26日至2008年9月26日的劳动合同，被告为原告缴纳了2008年1月至2008年3月的外来从业人员综合保险费，发放原告工资至2008年2月24日。原告2008 《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条、第五十六条之规定，判决如下：一、自本判决生效 ...
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义务；根据有关政策规定，领取一次性安置费的标准为不高于所在地企业职工上年平均工资收入的3倍，而领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或 》，中国法律出版社2007年7第一版。[3].李援主编：《中华人民共和国劳动合同法解读与适用》，人民出版社2007年7月第一版。[4].王全兴主编：《劳动法 ...
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