后即进入JZ公司工作，历任车间技术员、产品开发研究所主任、人力资源部培训处经理等职。幸某在JZ公司涉密岗位工作多年，先后从事过对美国休斯顿工具公司图纸及工艺 意见。审理查明的事实表明，幸某是JZ公司的技术研发人员，在JZ公司涉密岗位工作多年，掌握了JZ公司的技术秘密，且其受过单位的保密教育，明知其负有 ...
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：1、根据被告目前的能力，重新安排适合被告的岗位 在此之前将由人力资源部再次进行面试；2、将被告的岗位变更为渠道的理财顾问，从事营销及财富管理业务 内各渠道的行政工作给予全面的支持；14、遵守公司和部门纪律，按时完成上级经理安排的其他工作；15、严格恪守职责，实时保护所涉及的商业信息不被泄露。 ...
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经理以下人员,假期1天内由区域经理审批;1天以上3天以内由区域经理审核,销售计划部部长审批;3天以上由销售分管副总审批;由人力资源部备案;(2)区域经理,假期3天内由销售计划部部长审核,销售分管副总审批;3天以上由公司总经理审批;由人力资源部备案;(3)销售人员假期已满未履行续假审批手续而不到职者, ...
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公开招聘，决定聘任廖某某为运营部设备物资采购经理。设备物资采购经理是物质采购的具体组织和执行者。岗位工作采用多家询价比价、招议标的方式完成物质 人民检察院通过华润电力投资有限公司湖南分公司电话通知被告人廖某某到该公司行政与人力资源部了解情况，被告人廖某某接到电话后，主动来到该部办公室，资兴市人民检察院 ...
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，他会马上加快速度，提高效率，以便拿到更多的报酬。对于一个大区的销售经理来说，如果绩效计酬计划明白易懂，他不用计算广告投入、成本及其他费用就可以自己的 某一商场的服务人员工作积极性不高，已经成了严重的问题。后来征得总经理的同意，人力资源部允许三层服装销售部的五个小组中的三个自订绩效计酬计划（共同参与） ...
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一分一毫。2007年底，被告分管人力资源部的副总裁及市场部分管副总裁与原告谈话，将原告工资调低至卡中心副总经理最高档次，即月薪人民币19000元， 系合同期满终止劳动合同，原告于2007年11月29日主动向被告申请重返工作岗位时充分证明其核磁共振检查结果无异常，身体状况良好，故原告不符合法律规定享有 ...
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年6月补发给本人2013年3月和5月工资条,本人一看本人怎么由品质部门变到市场总部去了,于是本人于2013年6月多次找人力资源部品质部沟通,为何给本人更换部门调动岗位?人力资源中心经理不予处理,还变相安排特殊岗位工作,(公司是做LED大型显示屏幕的,该设备工作及维修都使用强 ...
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损失金额赔偿。2011年5月，某某公司承接了中国某某集团公司工程项目系统研发业务，部门经理安排何某出差北京参与该项目工作，在征求何某意见时，何某表示因家中需照顾小孩而不太愿意去北京出差。同年7月6日，某某公司人力资源部人事专员找何某谈话，要求何某服从公司安排，前往北京参与工程项目系统研发业务 ...
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损失金额赔偿。2011年5月，某某公司承接了中国某某集团公司工程项目系统研发业务，部门经理安排何某出差北京参与该项目工作，在征求何某意见时，何某表示因家中需照顾小孩而不太愿意去北京出差。同年7月6日，某某公司人力资源部人事专员找何某谈话，要求何某服从公司安排，前往北京参与工程项目系统研发业务 ...
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生活，不忍又能怎么办呢？ 可令我意料不到的是部门经理又开始了龌龊的行动，他对我新岗位的直接上司高级PMC说道:”看紧这个人，任何假都不能 管理人员说什么就是什么，更不赞同一少部分管理人员为所欲为，破坏公司好的文化。人力资源部的作用就是广泛听取管理人员，基层员工的意见，帮助公司形成积极向上的公司文化。 ...
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