人员的工资、奖金及其他福利待遇标准，可以按事业单位的标准执行，也可按企业的标准执行，原则上就高不就低。有关部门要按其套改后的工资和新的奖金免税 类企业或企业集团有权自主决定职工工资和奖金分配的具体形式。第二十条吸收科研、设计单位的企业或企业集团，在不突破工资总额的前提下，有权按照国家规定的专业技术职务 ...
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股份合作制时，应在清产核资或资产评估的基础上，按照谁投资谁所有的原则确定产权。企业自筹资金投资形成的资产、投资主体不清的资产以及接受无偿资助和捐赠 抵押，有继承权。 第五章 收益分配 第二十二条 股份合作制企业执行新的财务会计制度，实现的利润依法交纳所得税。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴及其它工资性 ...
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第二十条租赁经营合同应当采取书面形式。订立租赁合同的双方必须坚持自愿、平等、协商的原则。第二十一条租赁合同应当具备下列主要条款：（一）租赁形式、租赁企业的全部 临时工。（五）在法律、法规、政策和规章以及合同规定的范围内，决定企业职工工资、奖金分配形式和奖惩办法。第三十二条承租方的义务：（一）遵守法律 ...
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作出具体规定。（四）流动资产的管理制度１．规定货币资金日常管理的原则。包括确定企业货币资金收支的管理权限；建立货币资金收支信息反馈制度等。２．规定 成本及其他业务成本和计入有关费用的工资性支出的界限；明确工资性支出的具体项目及其分配方法；建立工资的控制制度（包括外派人员工资制度）。５．确定成本计算方法 ...
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工资支付及监督管理，适用本规定。 第三条 企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。 第四条 县级 增长办法； （四）奖金分配办法； （五）津贴、补贴分配办法； （六）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。 第十三条 企业因生产经营困难、 ...
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的合法权益。 （五）公开、公平、公正的原则。工资分配直接涉及职工切身利益，协商过程中要充分听取各方面的意见和建议。企业要实行厂务公开、民主管理制度。职工要积极 水平、分配形式和调整幅度；（三）职工工资发放时间和支付办法；（四）职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；（五）职工加班加点、法定休假日、带薪年 ...
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；进档越高，留利越多。这种承包形式，既保留了“包死基数”在利益分配上的直观性，又增添了鼓励平等竞争的可比性和对外部环境变化的适应性。同时，因为分 区别对待，分类指导，对一些不符合产业政策、无适销对路产品、短时间内扭亏无望的企业，原则上不再实行承包制，不决心关停并转直至破产。对已进行承包的应淘汰企业，可 ...
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分工，各司其职，互相协作。办理任何经济业务都必须由经手人和有关负责人签署证明。货币奖金的收付，财产物资的收发保管，应由出纳和物次保管人员负责办理， 第十一条一致性原则。特区企业依照会计准则和会计制度所确定的各种会计处理方法，如固定资产折旧方法、存货计价方法、外币核算方法、成本费用归集分配方法、损益计算 ...
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侵犯企业经营权投诉中心，受理干预、侵犯企业经营权的申诉。第三章 企业自负盈亏的责任第十七条 企业的工资制度和奖金分配方案，应提交职工代表大会讨论决定。厂长(经理) 、公安消防、卫生防疫等部门办理手续的，有关部门应实行联合审批和会签制度，原则上应在三十天内审批完毕。具体办法由市城乡建设委员会牵头制定，报 ...
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前不应违反规定时间提前发放工资、奖金，严禁在春节前滥发实物和突击花钱，违反者予以严肃惩处。三、各企业要严格约束内部工资分配行为，严格执行机关与企业工资 按规定给予经济处罚外，并对经营者给予警告或通报批评；连续两年违反“两个低于”原则的，按有关规定将建议有关部门对经营者给予就地撤职的处分。五、企业经营者 ...
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