公司录用通知书 -全站搜索

唐庆波诉本溪市轻工机械制造厂、本溪富华轻工机械制造有限公司劳动争议纠纷一案

进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属八级残。2010年5月5日，原告向本溪市溪湖区劳动争议》后，原告唐庆波被被告富华公司录用，被告富华公司负责缴纳录用职工的保险费用，因此，原告唐庆波与被告富华公司形成了事实劳动关系。原告在富华公司 ...

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深圳企业规章制度范本

重新签订劳动合同再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第30条公司解除 5日或者一年内累计旷工超过10日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具， ...

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吉林省人民政府关于发布贯彻国务院改革劳动制度四个规定实施细则的通知

按《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》的规定，由劳动服务公司发给待业救济金和医疗补助费。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十九条行政主管部门办理，并领取《劳动手册》和《国营企业劳动合同制工人录用通知书》。《国营企业劳动合同制工人录用审批表》存入本人档案，《劳动手册》由企业保管。 ...

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周萍诉开封市科学技术协会劳动争议纠纷一案一审民事判决书

1、原、被告没有签订劳动合同，没有形成事实上的劳动关系。原告原是劳动服务公司临时工，1985年，为了落实知识分子政策和侨属政策，由开封科协申报，以科普器材受理通知书，2、调资名册的复印件；3、被告为原告缴纳养老金情况材料；4、录用通知书；5、2008年7月7日的已婚育龄妇女健康检查证明；6、证人 ...

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招聘管理制度

决定是否聘任。当小组成员未能达成一致结论时，提交总经理进行讨论决定。（2）录用通过面试的应聘人员应提供三甲医院近______个月以内的体检结果，办公室根据应聘人员《录取通知书》（附件二）。（3）报到被录用员工必须在规定时间内持《录用通知书》上所列资料到公司报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知 ...

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梁某某诉某某机械(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷案

日未审结，也未办理中止、中断审理手续，原告遂诉讼来院。审理中，被告表示公司录用原告后即按规定将劳动合同文本发放给了原告，与原告同期进单位的员工均有权终止与劳动者的劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。从被告制作的签订劳动合同通知书来看，被告对法律赋予的该项权利也是明知的，但被告并未及时行使该权利，故 ...

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上海某机械制造有限公司诉邹某某其他劳动争议纠纷案

载明“本公司员工邹某某，自2008年9月1日被本公司录用为正式员工。由于本公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有的当庭陈述，本院认定：2008年8月25日，原告上海某机械制造有限公司出具录用通知书，录用被告邹某某为正式员工，报到日期为2008年9月1日，约定月工资为 ...

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用人单位劳动规章

在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8 手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 ...

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用人单位劳动规章

在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8 手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 ...

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用人单位劳动规章

在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8 手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 ...

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