阮某,上海某律师事务所律师。原告戴某诉被告某国际货运代理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员邹靖宇独任审判,公开开庭进行了 公司财产。根据2009年9月18日的事件报告,决定与你立即终止雇佣关系。……以上决定是基于公司规章制度和劳动合同作出的。同日,被告的董事会作出另一份决议: ...
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分公司。法定代表人邓某某,总经理委托代理人吴某某。原告郑某与被告上海某某制品有限公司第二分公司追索劳动报酬纠纷一案,本院于2010年2月4日立案受理后, 见过此公告。6、员工手册和会议记录,证明原告知晓被告的规章制度,被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥。对此原告表示,其确实签收过员工手册, ...
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原告)侯兆祥,男,汉族。上诉人河南省永恒综合养殖有限公司因与被上诉人侯兆祥劳动争议纠纷一案,不服郑州高新技术产业开发区人民法院(2010)开民初字第827号 被告商水分公司以原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失为由出具了《关于解除与侯兆祥劳动关系的通知》一份 ...
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自治县涂市乡桃鱼村1组。 上诉人林丽与被上诉人重庆艾麦化妆品有限公司(以下简称艾麦公司)劳动争议纠纷一案,重庆市黔江区人民法院于2009年5月9日 其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律,理应开除,对林丽要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同,因公司是 ...
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)张某某 被上诉人(原审被告)昆山英辉精密电子有限公司 上诉人张某某因劳动合同纠纷一案,不服江苏省昆山市人民法院(2013)昆周民初字第0107号民事判决, 与原审判决查明事实相一致。 本 院认为:陈某某与俐达公司之间建立劳动关系,双方权利义务应受劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规调整。双方签订的 ...
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委托代理人:王彪,xxx所律师。上诉人谭小玲与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案,重庆市江津区人民法院于2009年10月20 上诉人不具约束力,而且,根据有关司法解释的规定,在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时,劳动者有权请求优先适用合同约定。2、一审 ...
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委托代理人:王彪,xxx所律师。上诉人李志红与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案,重庆市江津区人民法院于2009年10月10 上诉人不具约束力,而且,根据有关司法解释的规定,在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时,劳动者有权请求优先适用合同约定。2、原判 ...
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。委托代理人:王彪,xxx所律师。上诉人徐开红与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案,重庆市江津区人民法院于2009年10月10 的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时,劳动者有权请求优先适用合同约定。一审判决认定事实不清,适用法律不当,望二审法院依法应予纠正。四维公司 ...
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委托代理人:王彪,xxx所律师。上诉人刘兴财与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案,重庆市江津区人民法院于2009年10月10 的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时,劳动者有权请求优先适用合同约定。一审判决认定事实不清,适用法律不当,望二审法院依法应予纠正。四维公司答 ...
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XX,男。被告河南XX有限公司。法定代表人段XX,董事长。原告葛XX与被告河南XX有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。 天,每天八小时;下列规章制度与劳动合同具有同等法律效力,被告已经向原告进行公示:(1) 本部门经济责任制办法;(2)、公司劳动纪律及违纪处理办法 ...
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