》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。该条款产生很大争议，有学者认为属辞职权 内劳动者随时解除制度中的各项条件应当适当提高。其实，无论是否服务期内，劳动合同的劳动者随时解除劳动合同的条件都应当适当提高，但具体条件由于纷繁复杂而难以 ...
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新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权 的内容不得违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者提前30日以书面形式 ...
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代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和 合并或者分立等情况，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 ...
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合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除 的情形主要有以下几种： 1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动 ...
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外工作期限暂定为三年(1989年12月至1992年12月止)”。合同期满后，双方未再续订书面劳动合同，但原告继续在塞班公司工作。1997年5月，原告依 待遇，也与判决书认定的上诉人于1997年5月回国述职及《广东省职工劳动合同》是有效合同的事实相矛盾，更与法律规定被上诉人的举证责任相违背。在一审诉讼中 ...
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保险费并提供福利待遇。原、被告在劳动合同中约定原告的工资按平均每月180美元的保底工资或毛利分成计算。本案没有有效证据证明“华龙022”渔船从事渔业 以货币形式按月支付给劳动者；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律没有规定用人单位可预扣劳动者的工资作为违约金。上述法律规定属于强制性规定，劳动合同的 ...
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事务所律师。委托代理人郭达，江西青源律师事务所律师助理。上诉人左玉兰因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第00135号 是否有效的问题。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条的规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式 ...
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审理本案的关键在于原、被告之间的关系是否可以认定为无固定期限劳动合同关系，从而确定双方是否应当补签书面的无固定期限劳动合同。首先，原告杨某与被告化工公司之间 ，它的确认以雇佣劳动的事实存在为前提，主要表现为：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订劳动合同 ...
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预告辞职的立法规定及争议 我国《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。前劳动部于1994年9月发布的《劳动部关于 合同解除权，无疑是认同了劳动者在劳动合同的有效存续期间内任意单方解除合同行为的合法性只需提前30日书面通知用人单位即可。于是导致《劳动法》与《合同法 ...
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注意事项呢？ 第一一份具有法律效力的劳动合同。 首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执 之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三法定条款 根据我国《劳动法》 ...
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