单位辞退员工未提前30天 -全站搜索

【劳动争议案件】办案手册

的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定应认定无效。此复最高人民法院关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关问题的批复（1986年11月8日）四川省高级 ...

//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情

公司企业人事管理制度

2．与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；3．与父母都不住在一起，又不能利用工聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。三十九、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署 ...

//wengui.110.com/wengui_413.html -了解详情

【律师实践】江门劳动法律核心50个问题解答指南

答：构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都 ...

//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情

企业管理必知的50个劳动法律常识

答：构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都 ...

//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情

大学生就业有可能遇到的法律问题

、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。再者，你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和 ...

//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情

付某与云南某酒店劳动争议纠纷一案代理词

平均工资。因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资。而本案，被申请人未提前一个月通知，理应，需要支付会计，工作年限已经超过20年，2011年、2012年度总共享有30天年假，已经休了4天，还剩26天，被申请人已认可（证据：被申请人开庭之日提交的 ...

//www.110.com/ziliao/article-363153.html -了解详情

请问，以下的《劳动合同》是否合法？

领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。第六条乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号或劳动教养而在应聘时未声明的； 5.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不 ...

//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情

______公司劳动合同管理办法

工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成的；三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面 ...

//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情

蒙古劳动法

40.1.具备下列依据，雇主可提议废除劳动合同： 40.1.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任。 122.3.在对人的生命、健康有危险的情况下，法院有权推迟罢工30天；如罢工已开始，将暂停同样的时间。 122.4.电、暖动力、公共 ...

//www.110.com/fagui/law_14491.html -了解详情

潘**与佛山市顺德区龙江镇联众办公家具厂劳动合同纠纷案

差、没有休息日、没有社会保障等，潘天彬为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘天彬；(5)潘天彬与厂方特别助理刘捷文就额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人 ...

//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情