的自由。但均须按本制度规定履行手续。三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“ 的人事、劳动部门另行分配工作。四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇 ...
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，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉 正确的。[案情结果] 人民法院经审理查明，该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，同时，该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不礼貌，与客户争执吵闹的 ...
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为依据，如果休假员工违反公司规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的则可以辞退。 另外 证据，以便于为未来发生纠纷时做好准备。 因此对于单位而言，如果难以阻止病假员工在外兼职，也可以考虑从审查病假单真实性角度出发，揭露其病假真实性， ...
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代表人陈x，董事长。委托代理人向x，女，19x年x月x日出生，汉族，原告公司员工。委托代理人黄x，女，19x年x月x日出生，汉族，原告公司员工。被告 因原告查出被告栾x自2007年来多次发生不实销售的行为，严重违反了公司的规章制度，原告给予了被告栾x开除的处分。因被告栾x不服向仲裁委员会提出仲裁申请， ...
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，于2009年1月7日诉至本院，要求判令原告不向被告支付解除劳动关系的赔偿金22500元。另查明，原告于2007年12月20日开始选举职工代表，同月28 元/月×4个月×2倍）。原告虽提供证据证实公司的劳动规章制度经过民主评议，但该制度的第16条写明“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面 ...
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与通信企业不存在劳动关系，但派遣员工遵守通信企业的规章制度却是其进行生产经营的必然要求。当通信企业以派遣员工违反本单位规章制度对其进行处理时，往往会 企业可以成为共同被告。为此，笔者建议：通信企业应当与劳务派遣单位约定，如果因为派遣公司的过失引起劳动争议并造成通信企业损失的，派遣单位应当赔偿通信企业的 ...
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确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到 日起五日内向原告孙某支付2008年10月份工资人民币3,678元；三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴 ...
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真实性、证据6的关联性胡明有异议，本院认为证据3是齐云山公司的规章制度，制定的程序及内容合法，予以采信；证据6与本案没有关联性，不予采信。二、齐云山 公司条例的第16条、第23条没有违反法律法规的规定，对其员工应当有约束力。胡明是齐云山公司的老员工，曾多次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动 ...
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之间的责任、授权和报告关系是否明确；考察高管人员是否促使发行人员工了解公司的内部控制制度并在其中发挥作用。第三十七条 业务控制与发行人相关业务管理及 、管理制度、操作流程和风险防范制度。通过与发行人高管人员和员工交谈，查阅发行人相关业务规章制度等方法，评价信息沟通与反馈是否有效，包括是否建立了能够涵盖 ...
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观察、询问、重新操作等测试方法，评价公司的内部控制措施是否有效实施。（四）与公司管理层和员工交谈，查阅公司相关规章制度等，评价信息沟通与反馈是否有效，包括 对审计报告涉及事项处理情况作出说明，并关注该事项对公司的影响是否重大、影响是否已经消除、违反公允性的事项是否已予纠正。三、会计政策稳健性调查第二十 ...
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