中国科学院：你院《关于在我院选择少数单位实行工资总额包干试点的请示》((90)科发人字0970号)收悉，经研究，函复如下： 一、根据国发(1989)10号 的工资、津贴、补贴及转正定级、职务晋升、正常翘尾工资等合理部分。鉴于事业单位奖金处于经常变动的状态，包干试点单位的奖金不核入包干基础，仍按国家有关 ...
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复函》转发给你们，并就有关问题通知如下： 一、文件规定邮电部直属企业实行工资总额同业务总量和实现税利复合挂钩，是国家对整个邮电企业实行的办法，至于 要认真总结经验，使这一办法不断完善。 附：劳动部财政部关于邮电部直属企业实行工资总额同邮电业务总量和实现税利复合挂钩问题的复函邮电部：你部(1988)邮部 ...
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核定。2002年已实行挂钩的企业，按2002年工效挂钩办法结算的税前扣除工资总额核定。四、挂钩浮动比例原则上控制在1：0.8以内。对人均 工效挂钩方案审核工作应于2003年9月底以前完成。附表：湖南省2003年企业工资总额与经济效益挂钩基数审核表湖南省劳动和社会保障厅湖南省财政厅湖南省地税局二○○三年 ...
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总额同经济效益挂钩仍按现行有关规定执行。未实行工效挂钩的企业的工资总额由企业根据生产经营特点和经济效益状况自主确定。国有企业（含国有控股企业）应按照“两 、技术和管理等生产要素按贡献参与分配。四、各级劳动保障部门要根据市场经济的发展需要，切实转变工资收入分配管理职能，尊重企业分配自主权，通过建立和完善 ...
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认真总结经验，使这一办法不断完善。附件：劳动部、财政部关于邮电部直属企业实行工资总额同邮电业务总量和实现税利复合挂钩问题的复函邮电部：你部〔１９８８〕 业务总量基数为３４３，１８９万元，实现税利基数为１６７，７３９．９万元。工资总额基数为１５０，１０３．１６万元，其中，基本工资为１１１，９４８．９万元 ...
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）劳动局（处）、财政局（处）、工会：按照国务院有关文件精神，占企业标准工资总额百分之一的劳动竞赛奖金，应由企业奖励基金或企业基金中列支。鉴于目前我市 工资总额基数之外再提取劳动竞赛奖金。劳动竞赛奖金应在核定的工资基金中列支。一九八三年，市总工会、市劳动局、市财政局联合下发的《关于加强劳动竞赛奖金管理的 ...
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通知"(陕劳发[1995]276号)规定，现对暂不具备挂钩条件的省属企业-九九五年实行工资总额包干的有关问题通知如下： 一、从一九九五年起，对暂不具备工资 工资总额包干办法。各部门要按此要求，对本部门所属国有企业现行的工资总额调控形式和管理情况进行一次摸底调查，并将摸底情况于八月二十日前报省劳动厅。二 ...
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各地、市劳动局、财政局，省级有关委办、厅、局： 为了加强对企业工资总量的宏观管理和调控，进一步改进、完善工效挂钩办法，按照劳动部、财政部劳部发[ 同时在核定下年度挂钩基数时，也要相应调整经济效益指标基数。经济效益指标下浮时，工资总额基数必须按比例相应下浮，为了保证挂钩企业职工的基本生活，下浮幅度最多不 ...
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得工资，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额主要包括： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 主要有生产（ 各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂等。 (三)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）明确规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。 工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额 ...
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