8月份的工资签收条，证明原告已收取工资事实；4、考勤卡，证明在9月份原告有四天上班的打卡记录。经庭审质证，原告对被告的证据1、2、3真实性 基数应按双方约定的正常工作时间月工资来确定，即需在劳动者实际获得的月收入中扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。因原告与被告签订的和解协议中明确原告入 ...
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员工签字确认的证据。保留的方式包括两种，一是即时取证，如迟到早退的书面打卡记录，卡片上的员工姓名由本人签名；员工对违纪行为的情况说明、保证书或检讨书； 应确保其内容合法有效。内容合法的第一个条件是不违反法律的规定。比如周六固定加班的规定，有强迫劳动的性质，应属无效。还有经理层以上无加班费的规定，违反 ...
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入职的，2009年7月15离职的，在职期间公司因裁员，职员有限且工作繁琐，所以本人每天额外加班平均3小时，但公司规定只有生产员工以0.5元/小时计加班工资， 。我已提交仲裁委员会所有与公司劳动关系的资料，以及发放工资的工资条和加班时数的打卡记录考勤表。 2、补缴5个月的社会保险，因公司未按劳动法规定给 ...
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辞工3天后离职），需要理由吗？ 本人工作6个月，已过试用期。还有，工厂每月加班超过36小时，每月休息时间不固定，有时连续十天上班都没有休息。工厂这样的做法合法不合法？若不合法，考勤记录员工也拿不到（因为工厂实行打卡制度，但打卡记录普通员工无法接触；每日考勤亦是生产线员工手写下班后交 ...
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本院提供的证据材料有： 1、仲裁裁决书一份，证明被告未为原告签订劳动合同及节假日加班、未为原告缴纳社保金、欠一个月工资、未向原告支付经济补偿金的事实；2、仲裁 保险金，应适用一年时效规定；对证据2真实性无异议，被告提交的是最近的打卡记录，打卡机内存有限；对证据3照片的来源有异议；对证据4不显示发放单位 ...
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上了几天班，感觉公司不是很正规，很多机制都不完善时逢元旦尽然让我们加班且没有加班费，说是调休，后来没有人答应，于是作罢！但是我心里各种不是滋味，不 公司电话通话记录均有录音，离职入职证明虽只有签字均有复印稿件！公司打卡机上也应有打卡记录！在期间公司曾与多名员工发生劳动纠纷，举报纠纷次数高达20次以上 ...
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上班两年，没有节假日，没有补休和加班工资，一周上66个小时的班，我现在申请劳动仲裁要求单位给我支付，我们上班都是打卡，记录也是由单位保留，单位现在却说打卡记录丢了，也没有员工愿意出来作证，我手上没有任何证据该怎么办?这种情况举证能否倒置？...
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上班没有节假日，没有补休和加班工资，一周上66个小时的班，我现在申请劳动仲裁要求单位给我支付，我们上班都是打卡，记录也是由单位保留，单位现在却说打卡记录丢了，也没有员工愿意出来作证，我手上没有任何证据该怎么办?这种情况举证能否倒置？...
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实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不支付员工加班费，也不给员工打卡，把打卡钟锁起来，所以员工只有一天8小时的打卡记录。而且那公司也不是在真实注册地办公的。在08年新的劳动法正式实施之后，其公司没办法再不签合同，所以在08年3月的时候 ...
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工作中经常需要加班，从未发放加班费，现在要离职了，我要求公司支付以往加班费（有约一年的打卡记录），公司拒绝支付，称平时工资中的各项奖金就是用做加班补偿的（里面有一项是加班奖金），但实施上平时工资上调也一直是以奖金名义，而不是上调基本工资。请问这种情况怎么才能 ...
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