在学校任教，试用期内想辞职，可学校不给档案，我已经提前30日口头提出申请，学校说如果我非要走的话就要起诉我，请问他能起诉我吗？我该准备什么材料来维护自己的权益？谢谢！...
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年的综合保险，但至今也没有给补。我在6月底跟老板发生口角，一生气口头提出辞职了，然后我也没上班，现在发现6月份的综保还是没交，现在7月份了 发工资时，我的工资也没发，那么我可不可以以公司违反合同要求为由，提出解除劳动合同，同时申请7年的补偿金？ 公司从不考勤，所以公司没有上班打卡记录。可以申请多少补偿 ...
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0月25日公司领导口头通知我们提前解除劳动合同，我们提出赔偿或补偿，领导同意汇报研究，先让我们26日到公司人事部填写“员工离职申请单”，办理交接手续 申请离职，从而拒绝给予员工经济赔偿或是补偿，我们没有填写“离职申请单”上交，现在已经四天没有结果。拒绝填写“离职申请单”是否正确？如要填写，在离职（辞职 ...
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在合约期内11月18日提交辞职报告，提出1月20日离职。由于存在违约，与老板口头商议，由于当时离职会给公司带来损失，老板于是口头同意离职，并许诺会将工资如数发放。于1月24日上午，老板通知结算工资，工资单还是列出由于违约要赔付10000多元，工资就当抵付。 ...
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是这样的 我在太仓一家小工厂做检验工作，现在找到好的工作了。所以申请离职，口头在8月22日向领导说明 书面在27日填写，昨天老板挽留我 和我谈 给我承诺的月薪2500变成了底薪1370（当地最低工资标准）我很无奈，因为2500是口头承诺，为有书面证据，所以就此认栽；人事算好工资后 16个工时，加班就 ...
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我3个月前口头上跟上级申请了离职，上级都同意了，那时刚签劳动合同，上级同意将合同撕毁，但不知什么原因合同在这期间消失了，我也因某种原因而没有辞职，现在家里安排了另一个单位给我，但需要一个星期内报到，因为这样不能提早一个月提出离职申请，但现在的单位却拿出之前的同意撕毁的合同要挟 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-266958.html -了解详情
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以 ...
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劳动保险。具体情况如下： 去年九月份入职之后，经过一个月的工作，过了试用期，领导口头承诺试用期一个月，可以转正了，入职之后交五险。由于公司当时是刚成立不久 股权传让，股东变更，到现在五月份才刚弄完各项变更手续。 我现在想向公司提出辞职，经过了解我可以提出劳动仲裁，想咨询的问题有：1.我是否可以提出每月 ...
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