闹事，但未能提供有效证据证明，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十一条、第二十五条、第二十六条 向梁颀支付2003年10月16日至2004年6月30日的工资。虽然梁颀在此期间未能如常提供劳动，但因顺劳仲案字[2004]第12号仲裁裁决已认定马 ...
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，并参照《补偿办法》第八条的规定给予解除劳动合同时的经济补偿金；《深圳经济特区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉若干规定》（下称《深圳规定》） 规定》明确规定，用人单位违法辞退“三期”女职工的，应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期工资。案例一中仲裁裁决仅适用《补偿办法》的规定，只支持胡小姐经济补偿金的 ...
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，并参照《补偿办法》第八条的规定给予解除劳动合同时的经济补偿金；《深圳经济特区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉若干规定》（下称《深圳规定》） 规定》明确规定，用人单位违法辞退“三期”女职工的，应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期工资。案例一中仲裁裁决仅适用《补偿办法》的规定，只支持胡小姐经济补偿金的 ...
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精神损害的请求，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国老年人权益保障法》第四条、第六条、第四十三条的规定 。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零一条和最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答的规定，原审原告毛本元提出的粮食局既没给其按标准发放工资，也未 ...
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经济利益而损害女职工的合法权益。 《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及各地的女职工劳动保护办法或条例中，对女职工在结婚、孕期 等情况，诉讼中女职工更容易冲动，故而在审理中应予以慎重处理。 法规链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 ...
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和基本医疗保健，促进妇女就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关规定，结合本市 有关规定，给生育或者实施计划生育手术的职工或者生育保险基金造成损失的，由劳动和社会保障行政部门及社会保险经办机构责令改正，赔偿损失；拒不改正或者造成严重 ...
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年版，第371页。 [3]参见王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2001年版，第206页。 [4]参见刘建荣：《完善 。 [30]同前注[10]. [31]参见钱叶芳：《保护不足与保护过度——试论中华人民共和国劳动合同法倾斜保护的“度”》，《法商研究》2007年第3期。 [32 ...
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年四月二十二日第一条为维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定 计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满 ...
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职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本 三十天，怀孕四个月以上流产的假期四十二天。符合计划生育规定的产假期间工资照发。第十条女职工哺乳期为一年。哺乳时间每日两次，每次三十分钟，可以 ...
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涉及到劳动刑法的规定，但主要是对刑法规定的二次确认。[18]主要涉及的有：《中华人民共和国劳动合同法》第88条、第95条等规定了雇佣者的劳动犯罪 88条、第90条、第91条和第92条等主要涉及各种责任事故类犯罪和市场经济犯罪；《中华人民共和国妇女权益保障法》第51条规定了侵犯女性职工合法权益的劳动犯罪 ...
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