22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意，但被告在离职前未与原告公司人力资源部办理完工作任务的交接。被告离职后，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 工作期间，原告未为其办理和缴纳社会保险费用。原审认定，被告在担任原告公司人力资源部经理期间负有代理原告公司与职工签订劳动合同或补签劳动合同的职责，因此 ...
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年1月15日，新奥燃气开出调令，让王笑晖于同年1月18日到公司人力资源部重新分配工作，并于2005年1月18日前办清交接手续。2005年1月18日新 20日，新奥燃气再次开出调令让王笑晖于当日办清交接手续，并于次日到公司人力资源部重新分配工作，岗位待定。同时，新奥燃气自2005年4月22日起不再为王笑 ...
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《物品采购申请单》，并在备注栏内注明急需采购的原因，报总经理批准后由行政人力资源部负责实施采购任务。 四、物品采购1．为有效完成采购任务，原则上由行政 五、物品入库1．办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由行政人力资源部办公用品管理人员登记入库；对不符合要求的，由采购人员负责办理调换或退货 ...
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海蕾，浙江九重天律师事务所律师。委托代理人何为住，杭州东方信苑大酒店有限公司人力资源部经理。被上诉人(原审原告)王怡，女，1965年7月6日出生，汉族，原 管理岗位工作。2002年5月，杭州东方信苑大酒店有限公司将王怡从培训部调到人力资源部从事人事主管工作。同年7月6、7日(系休息日)，王怡未参加杭州 ...
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终结。原告蔡某诉称：原告于2008年10月27日进入被告公司工作，担任人力资源部经理职务，双方约定工资标准为每月人民币3,800元，公司提供免费工作餐和住宿。 1、员工手册，并称这是被告公司的卢某给原告的，当时卢某是被告公司人力资源部副经理，主要负责员工的招聘工作。2、工作证复印件，无单位名称与盖章， ...
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的差距43第五部分附录452005年中国企业人员招聘现状调查问卷45前言招聘是企业人力资源管理非常重要的一环，招聘工作做得好坏直接影响了企业其它各环节 很大一部分被调查企业的业务部门对“候选人的要求”不够客观。其中，业务部门向人力资源部提交企业高层管理人士的用人需求时，有5.12%的被调查企业的业务部 ...
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安排员工进行轮换时，必须遵循以下原则 1．符合集团的发展战略，符合集团的人力资源发展规划； 2．有利于提高员工的综合能力，做到量才适用； 3．干部轮换 人力资源管理部门共同组成岗位轮换管理体系，负责轮换工作的运作和管理。第二十条 人力资源部在部长的领导下，负责集团总部员工轮换工作的安排、管理、培训和 ...
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1. 招待费由经办人按日常费用报销一般规定及一般流程办理报销手续。 2.培训费由人力资源部人员根据审批程序及报销程序办理报销手续。 3.资料费在报销前需办理资料 流程同工资支付流程。 （三）社会保险及住房公积金支付流程：（1）由人力资源部将由公司总经理审批后的支付标准交财务部进行相关的财务处理；（2 ...
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1.1本公司名称为： 1.2本公司的主营业务为： 1.3本公司下设财务部、人力资源部、产品质量部、市场开发部、技术装备部、工程管理部…… 2.雇用 2.1本公司各 负责考核工作，期满时，考核人应填写有关报告，报部门主管同意后，呈人力资源部门核准，方可正式雇用。 22．3平时考核： 22．3．1各级主管 ...
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员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的 辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按 ...
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