我现在想问得问题是： 1.公司说我已经接触公司相关文件，现在职位是农村营业部销售经理，既然签了保密协议就是涉密人员，然而协议中没有我所在的岗位， 支撑中心）、无线电设备维护中心等部门的管理和专业十岗及以上岗位人员，综合管理部、企业发展部、人力资源部、财务部、审计部等部门的管理和专业九岗及以上岗位人员 ...
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统一管理、分级核算的原则，设置和健全财务管理机构，配备相应的财务人员，并按岗位责任制从事财务管理工作。第二条 公司财务管理体系：公司董事长、总裁领导财务会计机构、 业务完成后一周内报销或清还，对未按规定及时清还者，财务部门应通知人力资源部从借款人当期或下月工资中予以扣还；并不得批准其再次借款。超过三个 ...
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王贤泸；有曾获全国劳模、“五一”劳动奖获得者的中国移动通信集团党组成员、人力资源部总经理施万中，重庆市能源投资集团公司原董事长侯行知，重庆交通投资有限公司原 星、广东健力宝集团的前董事长兼总经理李经纬、中国移动通信集团公司原副总经理张春江、光明集团前董事长冯永明等在列,但2011年度落马的著名企业家却 ...
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约定:合同期限自2009年3月2日至2012年3月1日。原告的工作岗位为大客户销售经理，工作地点为上海。被告对该证据的真实性没有异议，但认为该合同 两次，希望他继续留在被告处工作，但原告坚决要求辞职，证人表示同意，并通知人力资源部办理离职手续。2009年7月至今，原告不仅在被告反复催促下，不办理离职 ...
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权利和义务，其中合同第二条约定“甲方(美的公司)根据工作任务需要及乙方(黎某某)的岗位意向签订本合同，明确乙方从事技术工作。乙方同意甲方根据需要及乙方的业务、 违反程序的，因此该考核无效。此外，《员工绩效管理》第六条操作流程规定人力资源部审核确认后，对S级员工进行通报表扬，其他员工绩效考核结果，由单位 ...
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工作调整，立即通过电话、邮件等方式向总公司人力资源部负责人及甲公司总经理提出协商解除劳动关系。被申请人甲公司在没有履行任何变更工作岗位及薪金标准手续的情况下，调整了李 对李某作出的认定，依法不能成立；三是对李某工作岗位的调整缺乏合理性，李某原任部门经理，属被申请人单位的主要管理人员，将李某调整为普通 ...
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工商行政管理局金山分局档案室提供的档案机读材料、核发《营业执照》通知单、某公司人力资源部出具的《职务证明》、王某某劳动合同书、集团分公司提供的《关于李 750,000元的定性提出异议，认为被告人王某某在2005年5月已经离开市场部经理岗位，收受某公司的别克轿车和750,000元是因为王某某在某公司经营 ...
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性质为全民所有制，其与安全监察部及濮阳县电业局具有隶属关系。2、濮阳供电公司人力资源部证明：证实濮阳供电公司安全监察部的职责范围。 3、濮阳供电公司任职文件： 证言：证实陈红军于2006年6月至2008年12月期间任濮阳供电公司副总经理，主管安全监察部。2008年春节陈红军没有和陈国义到省电力公司拜访 ...
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的处理决定（保寿字 [1997]第15号），并上报中国人寿保险股份有限公司河南省分公司人力资源部，该部答复人寿保险济源支公司可按法律规定直接办理有关除名手续，到省公司 ，人寿保险济源支公司应对判决结果予以履行。但其至今未为牛乐浩安排工作岗位，致使牛乐浩无法正常工作，无法获得劳动报酬，虽然其称曾通知牛乐 ...
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在家待岗，被告未予同意。2009年1月22日，原告工会主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不 放班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营 ...
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