的基础上，建立充分体现按劳分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各类人员工资水平和工资 年度财务预、决算方案，利润分配方案，公司合并、分立、变更形式和解散等)，并提出意见和建议；(2)讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护 ...
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支付及监督管理，适用本规定。第三条企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。第四条 ；(三)工资正常增长办法；(四)奖金分配办法；(五)津贴、补贴分配办法；(六)患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。第十三条企业因生产经营困难、经济效益 ...
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科研项目拨款外，就不再拨给挖革改等资金，也不再增拨流动资金。企业支付的各种福利、奖金（除国家规定的节约奖、技术改进奖以外）以及各种罚金，均应在 ）大力节约能源。积极治理污染，搞好文明生产，搞好厂区绿化。（８）认真贯彻按劳分配原则，不断改进奖励制度。在提高劳动生产率的基础上，逐步改善职工生活。（９）建立 ...
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；进档越高，留利越多。这种承包形式，既保留了“包死基数”在利益分配上的直观性，又增添了鼓励平等竞争的可比性和对外部环境变化的适应性。同时，因为分 区别对待，分类指导，对一些不符合产业政策、无适销对路产品、短时间内扭亏无望的企业，原则上不再实行承包制，不决心关停并转直至破产。对已进行承包的应淘汰企业，可 ...
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随着国营企业第二步利改税的实施，国家与企业之间的分配关系和企业对国家的经济责任将更加明确。这就为企业内部推行各种形式的经济责任制，把职工的物质利益 留用的利润，根据大部分用于生产、小部分用于职工集体福利和奖金的原则，核定企业留利中各项基金的使用比例。企业应按上级核定的比例，分别建立生产发展基金、新 ...
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职业劳动和非职业劳动）为内容的社会关系领域。由此决定，前者是劳动报酬原则，后者则是社会分配原则。（2）价值取向不同。前者重在排除歧视，实现平等；后者 企业历史不同，劳动用工体制不同，自身负担不同，社会责任期待也不尽相同。小企业没有历史包袱，体制灵活，负担较轻，工作岗位区分简单，比较容易适用同工同酬原则 ...
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在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。对 成本，即必须遵循独立交易原则：在可比情形下没有关联关系的企业之间共同开发、受让无形资产，或者共同提供、接受劳务所能接受的协议分配方法分摊上述活动发生的 ...
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宏观经济和社会发展状况1999年，我省国民经济呈平衡发展态势，国民经济运行质量提高，国有企业改革和脱困工作取得进展，大幅度增加了城镇中低收入者的收入，城乡人民生活继续改善 在分配上要留有节余，以丰补歉。(二)坚持效率优先，兼顾公平的分配原则。要讲实绩，重贡献，坚持按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬，充分 ...
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省对八个地区的分电办法仍按原确定的分电比例进行分配。2.省对国家带帽的重点企业的电量分配，原则上按国家下达的年电量指标分月下达。在电网分给我省 ，实现综合利用资源、能源、减少消耗，使产品成本显著降低的集体和个人，给予奖励，奖金在节约额内按一定比例提取。 对能源、资源的综合利用提倡联合与协作，凡企业本身 ...
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在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。对 成本，即必须遵循独立交易原则：在可比情形下没有关联关系的企业之间共同开发、受让无形资产，或者共同提供、接受劳务所能接受的协议分配方法分摊上述活动发生的 ...
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