各有关委、办、局，控股(集团)公司，企业(集团)公司，各区县劳动和社会保障局，各有关企业： 经综合考虑本市2007年经济增长、居民消费价格、劳动就业 、专业技术、生产服务等各类人员的工资水平。企业方和职工方应积极通过工资集体协商确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度等。 上海市劳动和社会保障 ...
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（17764元）的，2002年可按本企业人均工资水平增长9%。 2、2001年人均工资水平达到全市职工平均工资及其以上但在200%（35528元）以内的 ，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，有条件的企业也可以通过工资集体协商，合理安排 2002 ...
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工资水平增长7％。3．2000年人均工资水平低于15500元的，2001年可按本企业上年人均工资水平增长9％。 二、2001年人均实现税利与上年持平 、人工成本承受能力等因素，合理安排2001年的工资增长幅度。实行自主决定工资水平的企业，在进行工资集体协商时，应当参考工资增长指导线。各级劳动行政部门、 ...
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集团公司，应按照本通知要求，加强对本地区和所属企业工资增长水平的指导，各企业应根据工资增长指导线，结合劳动力市场工资指导价位、行业人工成本水平和本单位的实际 幅度、确定各类人员的工资水平。有条件的企业，企业方和工会方应努力通过工资集体协商确定本单位的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和 ...
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各有关委、办、局，控股(集团)公司，企业集团公司，各区县劳动和社会保障局，各有关企业：经综合考虑本市2005年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业 的工资水平。有条件的企业，企业方和职工方还应努力通过工资集体协商确定本单位的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和社会保障局二○○五年 ...
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财政局、税务局，各财税分局：现将上海市劳动和社会保障局《关于2006年本市企业工资增长指导线的通知》(沪劳保综发(2006)11号)转发给你们，请按照执行。 专业技术、生产服务等各类人员的工资水平。企业方和职工方应积极通过工资集体协商确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和社会 ...
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各区县财政局、税务局,各财税分局：现将上海市劳动和社会保障局《关于2006年本市企业工资增长指导线的通知》（沪劳保综发〔2006〕11号）转发给你们,请 、专业技术、生产服务等各类人员的工资水平。企业方和职工方应积极通过工资集体协商确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。上海市劳动和社会保障 ...
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的收入分配，在提高经济效益的基础上，逐步提高职工工资水平，现就2004年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、综合考虑本市2004年国民经济增长 按照本通知要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上工资增长指导线，结合劳动力市场价位，也可以通过工资集体协商，合理安排2004年的 ...
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各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布２００２年 中据实列支。各类企业支付给提供正常劳动的职工的工资，均不得低于省政府发布的最低工资标准。要进一步完善工资分配的民主决策机制，积极推行工资集体协商办法，合理 ...
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的收入分配，在提高经济效益的基础上，逐步提高职工工资水平，现就2003年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、综合考虑本市2003年国民经济增长 本通知要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，也可以通过工资集体协商，合理安排2003年的 ...
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