我公司计划将物业服务中心工程值班室统一外包给专业公司管理，因此2008年4月进行了员工意向调查，其中根据方某某意愿经双方协商一致于2008年4月15日解除了 。上述事实，有双方陈述、京海劳仲字[2008]第3476号裁决书、劳动合同、考勤表、调查表、凭单、离职手续表、工资表、光盘、笔录、工资条等证据 ...
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其复印给了她，对施某的情况说明不予认可；对证据6表示这是工厂的考勤，与其无关，工厂与公司总部休息时间是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过 证据1、2、4、5、6、8、9的真实性予以确认；证据3因施某系某公司员工，与其有利害关系，故对情况说明不予确认，而名片本身并不能证明某公司的主张，故 ...
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朱某，她自2009年起成为公司员工；证据4的真实性不予确认，原告未出具该通告；证据5的真实性认可，但并非原告对被告进行考勤，而是朱某给被告的。经 ，于2009年2月4日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍 ...
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系统，需要配套。一套完善的规章制度包括但不限于招聘入职、考勤管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及规范及奖惩制度（绩效考核），此外 ，必须结合公司的具体情况。另一方面是协商问题。（二）离职阶段风险之探析劳动者离职时要做好交接工作，这一阶段存在的风险主要有两种：一是员工不辞而别的 ...
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区玉佳支路。法定代表人冯某，董事长委托代理人王某，男，该公司员工。原告张某诉被告某针织品公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理 安排，故不同意支付。本院认为，原告虽系被告公司的经理，但需接受被告的管理，原告对被告不予考勤，系其内部管理的问题，不能以此认定原告已经使用了年休假 ...
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单位都不予批准。原告安卫国的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其 显示脱岗的具体时间，而在安卫国的处分决定中，安卫国脱岗的时间非常具体，考勤表未显示，而处分决定中显示，明显不符合情理。同时，证人蒋建设在出庭作证时称 ...
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月薪中已经包括了工资和加班费用，10、提供任命书，证明叶某某是公司的经理，全面负责公司经营管理。考勤也是由叶某某负责的。11、提供2007年8月至2008年6 ；而叶某某申请出庭作证的证人黄某某虽系叶某某同乡，但其同时也是甲公司的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。 ...
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少于8小时，下班前必须安排好各项工作后方可离开。 2、积极配合公司人力行政部各项工作，严格执行考勤管理制度，如所辖区经请假申请的签注工作，所辖区经外出或因 ，负责监督本区分行营业经理放款程序，所有的业务付款申请单须由区域经理签名放可。 3、员工收取现金（保证金、楼款、佣金、等款项）都须及时存入公司指定 ...
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被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。4．12 管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。5 及手续办理由人力资源部负责。5．2 员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。5．3 本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部 监督检查 ...
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，但未提供原件核对，应承担举证不能的法律后果。本院对员工考勤表予以采信，该证据能够证明唐某某在某某公司工作至2010年3月19日。二、周某某于 资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
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