原告诉称，原告2009年9月15日到被告保险公司上班，当时双方口头约定工资是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工资发放方式是每月先发放800元，余下300元待双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。按照有关规定，劳动者只要每周工作时间超过40小时，超过部分应当按 ...
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，一审法院对此认定正确，本院不持异议。用人单位对劳动者的工资标准及工资发放情况负有举证责任，公司上诉主张李甲工资标准每月不足两千元，但未能对李甲的工资构成 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由安源洁（北京）环保 ...
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依公司自2008年9月起为张开耀缴纳基本养老保险费、失业保险费等。三依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。原审法院认为，张开耀原系三依公司员工， 为 依公司的该辩称理由不符合法律规定，不予支持。张开耀在三依公司工作期间，三依公司为张开耀缴纳社会保险费的时间晚于其入职时间，而张开耀未在法定的仲裁 ...
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099元。但张甲在这段时间未完成一分钱任务量，按照工资考核标准，他应该只发放1200元的最低工资，公司提前发放的18 099元中已经包含了 ，且认为张甲未完成工作任务应当仅发放1200元最低工资。因华夏公司提交的“广告事业部业务人员提成佣金、工资和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、 ...
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809元。但吕某在这段时间未完成一分钱任务量，按照工资考核标准，他应该只发放1200元的最低工资，公司提前发放的18 809元中已经包含了 ，且认为吕某未完成工作任务应当仅发放1200元最低工资。因华夏公司提交的“广告事业部业务人员提成佣金、工资和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、 ...
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有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽关系的时间不一致，但被告也未能就此举证，故本院认可原告陈述， ...
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的解释》第二十条之规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；原告系郑州宇通客车股份有限公司员工，该公司出具的工资发放明细表载明原告在2006年度 保险，但原车主张××，故意隐瞒有保险的事实，导致原判决遗漏被告保险公司，申诉人无法得到及时保险赔偿。依据《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的 ...
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双方合同书中对于工资数额及何时支付未再约定，仅约定了奖金每年年终一次性发放；且对于劳动合同生效后，林平正式上船前因其进行船舶整修保养与看护报酬，也未作明确约定。 8月6日合同》第六条第3款规定的情形，其工资应计至劳动合同解除之日止。因渔业公司未举证证明劳动合同的具体解除时间，故应以2010年6月12日 ...
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每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未提供证据证实其已国家法定加班工资 一日 书记员 王一 行附主要法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一 ...
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毕业证书、职业资格证书等证件。（四）企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或 ，由基本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放基本工资。3.公司额外激励奖金，公司制定的额外激励奖金，在一段时间内，完成一定工作量， ...
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