1份1页；2，整改通知、通知和除名决定书5份6页；3，关于对田继宏、刘振静开除处理的报告1份1页；4，付款（结算）通知书1份1页；5， 静2008年法定节假日部分加班费领取表2份2页。该组证据证明刘振静、田继宏连续旷工被原告处理的事实及原告核算刘振静2008年五一节加班1日已实发加班费50元及应再补发 ...
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领导班子集体研究决定，报主管教育行政部门审批。辞退人员待遇可按人调发(1992)19号关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》的通知精神办理 在待聘期间享受受聘人员的政治待遇和公费医疗待遇。第七章组织管理及争议处理第三十三条教职工在受聘时间，由聘用单位负责管理；在待聘期间，由 ...
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，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为进一步贯彻落实省委关于解放思想、干事创业、加快发展的要求，促进各级公务员切实转变作风，提高行政效率 对接转和直接受理的举报、投诉，要认真组织查实，5个工作日内将调查处理结果书面报告同级监察、人事部门，由监察、人事部门统一通知投诉人。设在监察部门的行政 ...
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齐鲁化工区管委会，市政府各部门，各有关单位：为了进一步贯彻落实《山东省人民政府关于加强行政行为考核激励公务员干事创业的意见》(鲁政发(2004)37号)，促进全市各级 考核工作进行一次评选表彰。(二)公务员发生不良行政行为的，按下列规定予以处理：1、因不熟悉业务，不懂相关政策，不认真履行职责，延误工作 ...
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受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)制定，作为聘用 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿……… 十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自 ...
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的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［２００２］３５号）和 的书面通知后３０日内予以答复。超过３０日，聘用合同自行解除。聘用单位在处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常 ...
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，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位人员聘用制度，根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔２００２〕３５号），结合 工作的。第三十五条（受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的处理）受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于本办法第三十 ...
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本人年龄、学历、工作年限和调入地税系统时间的人员；（４）连续旷工１５天或１年内累计旷工超过３０天的人员；（５）１９９８年以来，连续２年考核 中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅关于做好省直党政机关工勤人员定岗分流安置工作的通知》（琼办发［２０００］６７号）的有关规定，按以下原则处理：（１）劳动合同 ...
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、副省级城市人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的有关 乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四．岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件， ...
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核算，严格掌握；对违反纪律，循私舞弊，弄虚作假的，要追究责任，进行严肃处理。天津市一九八一年调整医疗卫生单位部分卫生技术人员工资升两级的具体规定根据 两级的增资办法、审批权限等问题，均按市人民政府〔１９８２〕６５号文件关于《天津市一九八一年调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资的具体政策规定 ...
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