查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条(五)项的 接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案 ...
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合同可以自动解除，双方之间的劳动合同没有解除；2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否存续， 基金支付。”第三十八条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”第六十二条第二款 ...
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辉县市城建建筑安装工程有限公司（以下简称建安公司）为与被告（反诉原告）高贞武工伤保险待遇纠纷一案，2010年12月14日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭， 共和国劳动法》第七十三条、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、 ...
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发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定，《劳动法》第八十二条 原告。原告于2007年9月20日提出辞职，被告应按照工伤保险待遇行政审批（核准）决定书确定的原告缴费工资标准人民币1，624元，依法承担原告以下两项工伤 ...
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10日16时，被告在工作时不慎受伤。后被认定为工伤，并被认定为伤残。后双方对相关待遇问题未能达成一致意见，被告申请劳动仲裁，已经新郑市劳动仲裁 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依照上述规定，职工工伤后有权要求解除合同并可以要求用人单位给予相应的工伤待遇。被告提出解除与原告的劳动关系，符合法律规定 ...
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以上诉人为用人单位作出判决显然错误。综上，原审无视杨旭涛实际从王寨派出所领取工资、与派出所存在劳动关系的客观事实，盲目认定上诉人属用人单位、判令上诉人承担 关系、判决汝州市保安服务公司支付杨旭涛相应工伤待遇费用应无不当。汝州市保安服务公司关于杨旭涛不是该公司职工、该公司不应承担责任等上诉理由不能成立， ...
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规定，原告应该享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第37条3款“一次性工亡补助金为48个月—60个月的给付地区上年度职工月平均工资”，我市规定 工亡补助金85 891.85元”并无不当，本院予以维持。 关于上诉人提出被上诉人的仲裁申请已经超过了仲裁申诉时效的问题，因被上诉人一直在向上诉人主张权利，且 ...
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个人代理人代理合同的履行发生的争议，是否受理？答：按《关于印发＜关于劳动争议处理若干问题解答意见(三)＞的通知》(津劳仲[1998]347号)第十七 在与之协商一致后，可按《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)和《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》(津劳险[1997]37 ...
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认为，劳动者的合法权益受法律保护，原、被告间存在事实劳动关系。因此，原告在工作中受伤，应获得劳动福利待遇。关于赔偿数额的认定，原告构成七级伤残，按照《工伤保险条例》 存在停工留薪问题。至于杨小国诉称原判少算其1个月本人工资的伤残津贴905元，《工伤保险条例》第三十七条第一款（一）项规定，职工因工致残被 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系，并由原告支付其工伤保险待遇。该委尚未在法定期限内作出受理决定,原告起诉来院。诉讼中， 年重庆市采矿业职工的月平均工资2175.25元（26 103元/年÷12月/年）为原告的月工资标准。关于原告的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题,原 ...
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