,000元。原告为其诉称向本院提供如下证据：1、2009年4月至9月工资单，以此证明被告在此期间的每月工资金额。2、2009年4月至8月的工资签收单 认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对原告提供的工资单及工资签收单，本院认为，虽工资签收单上有被告的签名，但在细分的项目中 ...
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相应的补偿。确认有节日、生日补贴，认可原告所述的补贴金额。同意按仲裁裁决向原告支付6月1日－8月10日的工资差额及年终奖，不同意原告的其他诉讼 元/月的工资标准支付原告2009年8月11日起（恢复劳动关系期间）的工资。鉴于原被告的劳动合同将于2010年4月30日终止，原告关于被告自2009年8月11日 ...
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公司向原告陈雄兵支付2009年3-4月的工资金额每月均为6025元。原告陈雄兵在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为9881.25 元。《湘潭市劳动和 的工资数额向原告如数支付2009年3-4月的工资，用人单位在不低于双方合同约定的工资标准的基础上，有工资分配的自主权，被告湘潭嘉富公司没有克扣原告工资 ...
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审查和裁决，故对原告该项诉请，人民法院不应受理，本院将另行制作裁定书。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、 元并加付应得工资收入25%的赔偿费用3325元和要求支付因解除劳动合同的经济补偿金8400元（12个月×700元）并加付应得补偿金额50%的额外经济补偿金4200元 ...
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的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________ 最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之______以上百分之______以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同， ...
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月平均工资标准支付经济补偿金。至于具体计算金额，经确认为3326.97元/月。至于利生公司是否应当向李葆天支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的 额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及李 ...
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月平均工资标准支付经济补偿金。至于具体计算金额，经确认为2042.16元/月。至于利生公司是否应当向谢兴权支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的 额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及谢 ...
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月平均工资标准支付经济补偿金。至于具体计算金额，经确认为3088.36元/月。至于利生公司是否应当向黄冠荣支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的 额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及黄 ...
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有限公司应支付古兴成的工资1000元，经济补偿金7000元。但由于古兴成在一审庭审过程中明确要求按劳动仲裁裁决书确定的金额赔偿相关款项，这是 顺德区佳晨实业有限公司支付2004年11月份的工资1900元及解除劳动合同的经济补偿金共13300元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2005年3月24日作出 ...
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解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二 )。另外，被上诉人已按劳动合同领取了数年的生活补助费(见附件)。原审判决即使要判令上诉人支付生活补助费，也应将被上诉人已收取的生活补助费金额从中扣除，但 ...
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