一审中起诉称：2008年3月27日，恩维协同公司与安信瑞德公司签订《企业信息管理平台合同》，约定恩维协同公司为安信瑞德公司开发管理建模系统、人力基础管理 信息交予恩维协同公司，该员工信息亦存在于恩维协同公司当庭播放的系统软件中，该院认为恩维协同公司已按照合同约定的流程和时间履行了合同义务，故对安信瑞德 ...
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为药品经营企业GSP认证工作提供辅导、咨询业务的资质和技术力量，并且原告派往被告处进行技术咨询、服务。第二，原告已履行了合同的约定义务。合同签订后原告 撰写的为被告提供技术服务工作表，证明原告履行了合同约定的义务；6、原告员工的个人资料，证明原告员工具有完成合同约定的义务的能力；7、GSP认证公告， ...
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紫峰公司就不提供物业用房，别墅区无法正常运转，业委会无奈才签订了合同，但同时也保留了意见，因此租赁合同有瑕疵，没有成立；2、物业用房本就属于全体业主， 4、企业资质审查办法等相关的法规规定；5、湖光山色公司员工社会保障登记情况及申请物业管理企业资质时出具的专业技术人员资质证书；6、四份抵销通知函及四份 ...
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，迫使建筑企业签订“黑白合同”；五是个别业主甚至违反法律和合同的约定，利用建筑企业怕打官司的心理，故意拖延等。应收账款居高不下，增加了企业的筹资 内部设立兼职或专职法律顾问岗位，由法律专业人员负责。 适于员工数量在 100 人以下的建筑施工企业。 企业法律事务管理系统建设的初级阶段。将日常法律事务留给 ...
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本案中，所交易的是一个税务咨询公司，公司的价值很大程度上取决于其员工的质量及员工手中的客户资源。 具体到本案，BGH在作出判断之前，先引用其在BGH 1998年4月28日，其与被告（购买人）签订了标题为企业买卖合同协议。约定将属于企业的大部分经营资产（包括积极资产和消极资产）转让给被告。被告也是个 ...
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的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的前提条件 调整，而不是简单的取消，同时也增加了福利项目。取消的项目是一些不符合公司现状的项目，如加班补贴、全勤奖和一些休假类型的所产生的收入支付等。 ...
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，来重新确认双方的权利义务。3.工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。 工程分包企业因此 将面临着巨大的工程质量风险和连带赔偿责任风险。2、分包方拖欠工资纠纷风险分包方除主要管理人员外，对招用的员工往往不签订用工合同，而采用口头协议。工资 ...
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的供用电关系，但由于长期以来客户和企业按照合同供、用电的意识比较薄弱，使供用电合同从订立到履行都存在着不同程度的问题。 合同签订率不够高。在广大农村 内部员工风险观念上的欠缺。部分电网经营企业在以往垄断经营过程中形成了强烈的交易优势心理，这种优势心理使得部分员工缺乏基本的风险意识，对社会信用体系缺失的 ...
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日丰公司工作。2003年10月12日，双方签订了期限自2003年10月12日至2005年10月11日的劳动合同，该劳动合同约定李洪辉的工种为“人力资源主办” 日丰企业组织架构及职责描述》；3.《日丰企业员工结构表》。拟证明内容：一是行政部是属于人力资源部的下属机构；二是人力资源部的工作范围。李洪辉认为 ...
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经济效益状况，只有公司经济效益好时才能为员工提供补充养老保险费用，经济效益下滑时补充养老保险费用可以下浮。二、实行补充养老保险的范围和对象１．实行补充养老保险的 支付的数量，可以将规定保留额以外的部分退还给企业。由于许多企业同信托银行或人寿保险公司签订了合同，故企业年金按不同委托者分别加以管理。六、 ...
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