发的工资已全额支付)。根据公司的考勤纪录,截止离职,小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此,我方认为6月22日至7月6日这段时间,应依据2003年 行为:1、考勤记录显示:7月9日下午至16日,小佳都没有打卡记录,也未办理任何请假手续,连续旷工达5天。2、小佳在工作期间,严重失职,给公司造成了 ...
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月份绩效奖金及全额劳动报酬;(2800*3+6000);2、由于工作强度大,经常加班(企业规定晚8点前工作不算加班,违背劳动法并损害劳动者权益),本人要求将晚8点前的工作算加班,共计22小时有打卡记录依据;3、要求企业辞退本人提供本人一个月代通知金6000元;4、本人工作已 ...
//www.110.com/ask/question-1346001.html -
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月份绩效奖金及全额劳动报酬;(2800*3+6000);2、由于工作强度大,经常加班(企业规定晚8点前工作不算加班,违背劳动法并损害劳动者权益),本人要求将晚8点前的工作算加班,共计22小时有打卡记录依据;3、要求企业辞退本人提供本人一个月代通知金6000元;4、本人工作已 ...
//www.110.com/ask/question-1345954.html -
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在公司上班3个多月了,没有签订劳动合同,一天工作8小时,但是经常性加班,没有加班工资,节假日只休一天,周六日上班也不给工资,请问我现在要辞职了可以要双倍工资以及加班补偿吗?之前说第二个月给加工资的,也没有履行承诺。我这边只有打卡记录。...
//www.110.com/ask/question-1070626.html -
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的加班费算法不符合国家规定 我可以要求他赔偿我加班费吗?我有每个月的工资条(能力工资 业务金 包括加班时数 加班费 保险) 作为证据 还有每天公司都已很多种原因扣除加班小时数我有每天上班下班的打卡记录 想请求有关人士帮忙分析一下他们这样计算加班时数合理吗? 请相关人士帮忙分析一下 是否有 ...
//www.110.com/ask/question-118166.html -
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说给我补交。 3、试用期三个月,而且这5个月时间,非常辛苦,加班都比正常工作时间多了,打卡记录他们看的很紧,我也搞不到,我该怎么办? 还请各位老师 着我离职。4、他们发工资,在合同里只写了很少一部分,另外一部分是发现金,打到卡里,每个月还要上缴很多交通发票。且我们多次要求看工资条,截止目前都没发给我们 ...
//www.110.com/ask/question-1851094.html -
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公司8点上班,下午5点20下班,中间有20分钟的间隙休息时间和一个小时吃饭休息时间,但是公司强制必须在公司吃饭和休息,如果外出公司需要填写放行条和打卡记录,想问的问题是,这种情况下中午的一个小时按照法律法规来说算不算是加班?请指导 (注,一般情况只打上下班卡)。...
//www.110.com/ask/question-1488380.html -
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的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。申请人未提供有效证据证明加班事实存在,应承担举证不能得责任,驳回请求。 因仲裁委口头告诉我未提取到本人举证由单位掌握的工资表,打卡记录,及其他单位违法并掌管的证据。本人承担不利 ...
//www.110.com/ask/question-917770.html -
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各位好,我有公司的工资条和公司的打卡考勤,并且考勤上有打卡记录,还有工资条复印件,里面只写有平时加班时间,这些足以证明没足额支付加班费吧?...
//www.110.com/ask/question-434365.html -
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开资,后于2014年1.2.3月分别补发了 工资 但月绩效奖没发,公司存在加班不给加班费的情况,我只有打卡记录,但不全就几个月的,时间跨度还很大,从2010年10月 没经辞职就不干了现在公司也给我开除了并且我也提出了仲裁 我想撤销公司的解除劳动合同决定,并请求赔偿金,及未发的加班工资。这几项请求能胜吗...
//www.110.com/ask/question-3007489.html -
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