内部，对所有岗位均实行平等竞争，择优上岗。符合从事管理工作条件的工人，可以到管理岗位上工作；管理人员未被聘任的，可以当工人，实行在什么岗位享受什么 可组织他们发展第三产业和多种经营，也可以采取停薪留职、放长假、厂内提前退休等办法。对要求辞职的，可允许办理辞职手续。凡参加待业保险的企业实行劳动合同制后 ...
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办企业，以权谋私，损公肥私，危害很大。为了坚决刹住这股不正之风，现对几个有关问题进一步规定如下：一、党政机关，包括各级党委机关和国家权力机关、行政机关、 职务。已经担任企业职务的，必须立即辞职；否则，必须辞去党政机关职务。在职干部、职工一律不许停薪留职去经商、办企业。已停薪留职的，或者辞去企业职务回原 ...
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欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。⑶双重劳动合同而形成的事实劳动关系。如下岗或停薪留职到另一单位工作，或同时从事几个兼职工作，调动工作、更换工种等，引起劳动 应针对不同的人才和岗位规定不同的预告期，对于高级人才，如管理人员、重要技术人员、销售人员等辞职的预告期应延长至3个月或半年，对于普通的劳动者的预告 ...
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专业技术单位的工作，按国家有关规定评聘专业技术职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经领导批准，可以实行停薪留职办法，到第三产业企事业单位 请进来，走出去的办法，选派一批有培养前途的管理人员出国学习、进修，聘请国外专家传授先进技术和管理经验，使我省第三产业的经营服务尽快实现规范化、现代化 ...
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推广工作。 第三章 农业技术推广队伍 第十二条 巩固和发展以农业科技人员、管理人员、农民技术员为主体的农业技术推广队伍。 第十三条 县级以上农业技术推广 、权利和义务。 第二十一条 机关、团体、企事业单位和农业院校的科技人员可以调离、辞职、停薪留职，到农村开展农业技术推广服务和农业技术承包。农业科技 ...
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编制和原职级待遇不变，在机构调整中与留在机关的干部同等对待。编制内干部停薪留职下去后，其行政经费不减，由原单位自行使用。(二)凡是要求流动到农村和 助理的办法来解决。各乡镇也要根据发展的需要加强领导。要充实管理人员，增加行政编制。乡镇企业管理部门的工作重点，应主要放在调查研究、当好参谋、规划指导、管理 ...
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，可以申请开办私营企业：(一)城镇待业人员；(二)农村村民；(三)停薪留职或离岗领取生活补贴的企业职工；(四)辞职、退职、离休、退休人员；(五)国家规定允许的其他人员。 注册。第十二条 负责经营批第十一条规定办理许可证和批准文件的有关行政管理机关，应当自受理当事人申请之日起十五日内，对符合条件的，签发 ...
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编制和原职级待遇不变，在机构调整中与留在机关的干部同等对待。编制内干部停薪留职下去后，其行政经费不减，由原单位自行使用。(二)凡是要求流动到农村和 助理的办法来解决。各乡镇也要根据发展的需要加强领导。要充实管理人员，增加行政编制。乡镇企业管理部门的工作重点，应主要放在调查研究、当好参谋、规划指导、管理 ...
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人民团体工作人员，企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位 的，由司法机关依法追究刑事责任。第六章附则第三十三条本规定应用中的有关问题，由省人事厅负责解释。第三十四条本规定自公布之日起施行。 ...
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》(劳部发(1994)360号)要求，结合我省实际，现将在企业全面实行劳动合同制的有关问题通知如下：一、全面实行劳动合同制，依法建立劳动关系。从1995年1月 为企业职工或员工。原企业干部改称企业管理人员或技术人员。对不愿与企业签订劳动合同的职工，允许在一定时期内辞职或调离企业。 二、实行劳动合同制的 ...
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