劳动保险为由向劳动仲裁机关提出投诉，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位 人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回原告长沙某某大酒店有限责任公司的 ...
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劳动保险为由向劳动仲裁机关提出投诉，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位 人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回原告长沙某某大酒店有限责任公司的 ...
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，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明；14、朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取 至00261608，金额每张10元）出现连号，不予认可；3月3日从酒店到A公司的3份发票（发票号码00017621至00017623，金额每张10元）与证据 ...
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1.房产划分原则：甲、乙双方商定：项目作为整体统一规划设计实施，因甲方酒店配套的实际使用需要，项目建成后甲方的房产位置为：（?兀堆x闸 利息以及二期业务费 96 573.87元。对于凯洲实业公司支付的第二期工程款的数额问题，不应包括500万元保证金、崔飞龙的1 000万元借款、4 928 254.58 ...
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法律事实如下： 2007年6月18日，湖南徐记(甲方)与何菁(乙方)签订了《徐记酒店管理有限公司外聘雇员雇佣合同书》，合同约定：第一条、甲乙双方确定本合同期限为 11月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何菁可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有约定员工不在公司就餐就可享有补贴，何菁 ...
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轻微错误的扣当月全部奖金、另扣工资100元。因工作失误超过以上标准的员工，公司奖扣发全部工资用以补偿公司损失，并恭送离厂。同时公告，公司近期将对管理人员、部门 有用。好多一直让我头痛的问题都有解决的好方案。没隔两天，我第一次未经老板同意，动用了老板给我的交际费。在"上林苑酒店"，请这17份建议书的主人 ...
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程序问题是指单位作出处理决定的过程有瑕疵，而员工本身确实有被解除劳动合同的因素。实体问题是指员工实际上不应当被解除，没有真正的理由，单位的做法没有 五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， ...
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错误，除交待在验油环节上存在失职外，其他所犯主要事实拒不交待。依照酒店《员工手册》第64条、第67条第13款、第28款的规定给廖某开除 对原告要求不支付被告赔偿金11 000元的请求不予支持。 四、对于有关社会保险费的缴纳问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另 ...
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被上诉人给予相应的劳动报酬。劳动部发(1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十三条规定:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，限你单位于2002年6月20日前支付鲍华林、林立华班组员工工资37000元；支付鲍 ...
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达成如下协议：被告自愿赔偿原告一卷胶卷的价款及补偿原告功共482元，退还原告冲扩预付费18元。 「存在的问题」 本案是一起因丢失冲印胶卷而引起的赔偿 郝劲松，经过与铁道部打官司，终结了中国火车上吃饭不开发票的历史。一位旅客与酒店打官司，要求确认“12时退房，否则加收半天房费”是霸王条款，虽然败诉了，但 ...
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