本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。（2）对加班超时的员工给予合理的补偿。六、发薪方式每月未发放工资。如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。 欢迎你的建议，并会对建议进行仔细研究。一旦采纳，有关员工将会得到酒店的奖励。 第七章 修订酒店员工手册的修订可按照业务需要，修订或更新内容。如果本手册 ...
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（注：新开的酒店与以前的酒店不在同一个地点，名称也不同）。对于我们这些员工来说，我们认为单位是在逃避或减少对我们的经济补偿。针对这种情况，酒店这种处理方法违不违法？我们怎么样才能维护我们的合法权利？ 另外，对于我12年的工龄，根据我国法律，我应该可以得到 ...
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！并且签了一张劳动终止合同！现在上班到12月！但是前两天公司领导又口头通知本人在内几名员工酒店不开了！第二天就不用上班，等和老板问清楚结算工资。 因为本人中途签了一张终止协议，所以想咨询一下现在我可以要求公司给予补偿吗？赔偿金可不可以要求！！谢谢...
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万元（承包合同已履行部分：1996年5月至1999年2月28日）并补偿被申请人的损失人民币1096．82万元（申请人承包合同未履行部分：1999年3月 的第8项仲裁请求不予支持。（七）申请人的转包行为问题证据表明，申请人将××××酒店发包给酒店员工B，属申请人承包期间的内部承包，即由合作公司内部职工 ...
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万元（承包合同已履行部分：1996年5月至1999年2月28日）并补偿被申请人的损失人民币1096．82万元（申请人承包合同未履行部分：1999年3月 的第8项仲裁请求不予支持。（七）申请人的转包行为问题证据表明，申请人将××××酒店发包给酒店员工B，属申请人承包期间的内部承包，即由合作公司内部职工 ...
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岗位，５月３日被主管安排负责蔬菜粗加工间工作。５月４日凌晨１时许在天域酒店员工食堂用餐的员工出现身体不适，呕吐、腹泻，人数达１１５人，部分员工被送往 项、第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关合作经营企业的规定 等，原则上经中立之会计事务所进行完离任审计后，如无经济贪污、受贿等问题则须全额退还所押风险金。第五十四条无论什么原因导致本合同终止时， ...
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人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2．酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关合作经营企业的 等，原则上经中立之会计事务所进行完离任审计后，如无经济贪污、受贿等问题则须全额退还所押风险金。 第五十四条无论什么原因导致本合同终止时， ...
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。……按照中华人民共和国适用法规，挑选和招募来自各阶层之酒店员工，需要时，履行培训计划。……协助组织和成立酒店内之各不同部门。……承担分析各项应保项目，和 范围内，业主与管理公司彼此同意一切赔偿应向保险公司追讨，所得保险赔款用于补偿事故损失，如保险公司赔偿的保险赔款不足以支付所产生之损失款项，而该损失 ...
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113号 上诉人(原审被告)谢瑞光，男，25岁，汉族，原系三亚天域度假酒店员工，现住三亚市迎宾路。上诉人(原审原告)三亚银秦城市开发有限公司天域度假酒店， 到酒店财务部办理了服装清退等手续。此后，谢瑞光因被辞退后的经济补偿问题与天域酒店协商未果，即于2000年9月1日向三亚市劳动争议仲裁委员会提出申诉 ...
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