，是怀孕女职工的合法权益，有些用人单位因怀孕女职工做产前检查而认定为事假，并按事假扣事假工资，显然是违法的。 【点评】《女职工保护规定 、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。 第十 ...
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，对戴吉慧作出除名处理。雅来公司的这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，属无效的民事行为，戴吉慧要求撤销雅来公司2002年12月16日作出的 认定“2002年9月17日戴吉慧向雅来公司法定代表人去信称”，“向公司请事假至事情解决”。原审判决认定“戴吉慧在2002年9月17日已向雅来公司法定 ...
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以下简称“政务大厅”）窗口工作人员工作纪律，保证各项工作规范、高效、有序地运行，依据有关规定和窗口工作的特殊性，制定本办法。一、考勤制度（一）政务大厅实行“早 影响窗口正常工作的前提下统筹安排休假；2．请公休假的窗口工作人员，应按照事假请假程序办理手续。三、有下列情形之一者，按旷工处理（一）未履行请假 ...
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工作人员带薪年休假的实施意见》（渝人发〔2008〕61号）等有关规定，结合我委实际，经委党组会集体研究，现就我委机关工作人员带薪 市经委领导干部休假审批表 填表时间： 年 月 日 姓名 职务 参加工作 时间 当年（上年）事假或病假天数 应休假天数 拟休假起止时间 （休假天数） 单位主要负责人意见 注： ...
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做工作按照计时工资标准支付的计时工资；因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工、学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或 统一规定和计算方法，由于多方面原因，数字错误往往是未按规定执行造成的。只要按照有关规定要求逐项检查就能发现问题。7、进行必要的走访和针对各种疑点进行 ...
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期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工。临时职工根据国家有关规定招用的临时性、季节性用工。“长期”临时职工是由来已久的历史遗留问题，他们既不 生产，但由于企业或工人本身的原因，如疾病、产假（包括计划生育假）、事假（指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时、工日）、探亲假、婚丧假 ...
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假期间，企业应当按照国家和省的有关规定支付工资。劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。第十七条劳动者患病 原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间，支付劳动者工资。因不可抗力原因延期支付劳动者工资的，在 ...
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连续_______日以上的病假必须同时出具基本医疗保险指定医院的病例记录】（2）事假按照缺勤日数于下月扣除相应的基本工资、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助 第八条员工死亡丧葬费及抚养家属费员工非因公死亡时的丧葬费及抚恤金根据国家有关规定执行。第四章试用期员工的工资第九条试用期员工的特例员工守则 ...
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第一条 为加强员工考勤工作，切实有所依循起见，特依据本公司员工服务手册及有关规定予以精简归纳，制定本注意事项。第二条 本公司员工考勤注意事项，除员工服务手册及 前申请，经主管查实认可并核准后方为有效；一次不得超过5天；B．全年累计事假不得超过14天，超时为旷工；C．事后申请视为旷工；但遇偶发事故，应于 ...
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有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]17号《关于对金小明同志涂改病假证明书 ：1、两疾病证明书中，属医院开出的假期天数15天(已剔除节假日)按事假处理；2、编号为0001607号疾病证明书中涂改过的8天(已剔除节假日)按旷工 ...
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