在家待岗，被告未予同意。2009年1月22日，原告工会主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不 放班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营 ...
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1日某公司与王某签订无固定期限劳动合同。2007年6月21日，某公司人力资源部向王某出具《停职告知书》，内容为：“王某同志：你因在工作 规定，为了严肃纪律，教育本人，经公司领导办公会议研究决定给予行政降职的处分，由副经理职务降为一般员工，相关工资及福利待遇按技术职务（职称）标准执行……”2007年8月 ...
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在家待岗，被告未予同意。2009年1月22日，原告工会主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不 放班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营 ...
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(同样是最才试用期时间)。3、违约责任：每月一百块。4、工作岗位待定。根据试用期的表现再来分配工作岗位，根据这个后来我们这批人里大多数分到全国各地做销售和客 、姓名和工号，特别的地方是我们的部门都属人力资源部，我们的厂牌是白色的(红色的厂牌是总裁总经理级的，黄色是经理级的，蓝色是主管级的，白色是最基本 ...
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关闭生产线等，但是原告的经营情况并没有因此而改善,原告不得不撤销27个车间操作工岗位。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动 被告在家待岗，被告未予同意。2009年1月22日，原告工会主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不 ...
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合同第十四条约定，原告对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行账户起10日内向人力资源部以书面形式提出。另上海某停车设备制造有限公司受上海市人力 损失,由于原告提供的工资收入证明和补充提交的误工证明、劳动合同三份证据，除了岗位工资能够吻合，其他收入互相矛盾，原告也无其他证据证明,故本院确认原告的误工 ...
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河南长通运输有限公司法人营业执照复印件。15、长通公司人力资源部于2004年3月15日任命王伟辉为林州分公司经理的人事任命书。16、长通公司与林州分公司的 18、长通公司分公司、线路承包部门及线路派驻点的财务管理制度、部门经理岗位制、内部岗位工资暂行、累计未提日报表、部门累计未提日报表、林州分公司未提 ...
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兼人力，现在想辞职。但因为岗位特殊原因，如果我离职，招人应该不会很容易。我应该如何提前3十日提交书面辞职报告？对了，我上面有直属部门经理，再上面就是法人代表即 ？需要找人当面作证或者录音吗？如果他不同意，我寄ems，快递单上写了辞职报告，他如果拒收怎么办？我需要不需要同事寄辞职报告给总部的人力资源部？...
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并公示的规章制度内规定员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理 ，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准 ...
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并公示的规章制度内规定“员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录”。又根据《最高法院关于审理 ，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经 ...
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