。 二、保证职工工资的正常发放，企业要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，不得拖欠、克扣职工的工资。对有无故拖欠、克扣职工工资侵害劳动者合法权益 监察部门有权按国家有关规定责令其支付劳动者工资和经济补偿外，并可责令其支付赔偿金。经济效益不好的企业，职工工资的发放不得低于全市最低工资标准。发放最低 ...
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部门的用人单位可直接报州、地、市劳动行政部门批准，并报省劳动人事厅备案，省属企业由其主管部门报省劳动人事厅批准，可暂缓执行第十二条规定。第十六条 的由当地劳动行政部门责令其补发所欠劳动者的工资，并按所欠工资总额25％赔偿劳动者的经济损失。对拒付所欠工资和赔偿金的，当地劳动行政部门可视其情节轻重，对 ...
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合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的 责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付 ...
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第十五条基本养老保险个人帐户按照职工本人工资的百分之十一记入，包括：(一)职工个人缴费的全部；(二)企业缴纳基本养老保险费的一部分；(三)上述储存额的 ，克扣或者无故拖欠职工基本养老保险待遇的，由劳动行政部门责令限期支付，并按照克扣或者拖欠数额的一倍至五倍支付赔偿金。第三十四条用人单位挪用基本养老金的 ...
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低于当地最低工资标准的；(三)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者加班工资的；(五)用人单位因拖欠工资有意转移财产，企业法定代表人、生产经营 拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上至1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。第 ...
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第四章法律责任 第三十七条用人单位克扣、拖欠劳动者工资或者不按照本条例规定支付加班工资、假期工资和特殊情况工资的,由劳动和社会保障行政部门责令限期足额支付所 由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资,并可责令其按所欠工资的一倍以上五倍以下支付劳动者赔偿金。 第三十八条用人单位违反本条例 ...
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，违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。所以，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金，即8个月的月平均工资30002元； 四、被申请人未 年年终奖3750.3元及双薪3750.3元； 被申请人支付加班工资的计算方式与青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》不符，第十四条“加班工资 ...
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无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资 ...
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工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议 是处于劣势。无法承受的劳动基准客观上促使企业普遍违法，例如广州上全国最低工资标准最高的城市，但是广州企业随意克扣、拖欠劳动者工资的情况最为普遍，这就 ...
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工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的， 的劳务派遣协议，根据双方协议内容，铁路企业一旦与劳动者解除劳动关系，则还应支付一定数量的经济补偿金。根据调查问卷及座谈会反馈的信息，以成都东为例，2007年与 ...
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