，内部审计办法，职工培训、聘用管理办法，工资及奖金分配办法等。 三、发挥群体优势，促进协调发展出版企业是社会主义精神文明建设的重要组成部分。在转换经营机制的 企业所面临的外部环境仍处于错综复杂的状态。因此，各出版企业要坚持平等互利、公平竞争的原则，妥善处理外部关系，以取得一个较好的发展环境。各级新闻 ...
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收入、 保障职工就业和保持社会 稳定起到了积极作用。 股份合作制的实践为深化企业改 革提供了有益的启示。 二、 股份合作制是采取了股份制一些做法的合作 分红相结合的分配方 式。职工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平” 的原则， 工资总额的增长幅度应低于企业经济效益的增 长幅度， 职工实际平均工资 ...
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企业之间经批准有权兼并。第十六条 企业在定员、定额的前提下，行使劳动用工权。企业人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权， 幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则下，建立分配约束机制和监督机制。第二十条 企业因政策性亏损的，国家烟草专卖局应当商 ...
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、进等企业可在进等当年留成奖金中增发一个月标准工资的奖金，免征奖金税。奖励分配原则是按职工对企业升级的贡献大小分配，防止平均主义。 四、进等企业每年可 区级先进企业称号的厂长（经理），浮动一级工资可转为固定一级工资。 七、进等企业降级后，则以上优惠待遇随之取消，重新进等后予以恢复。 八、其他行业的工业 ...
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个人工资收入调节税。职租人用自己所得支付给保人及有特殊贡献人员的报酬，不计入企业奖金总额。二十五、鉴于承租风险性和市场的多变性，承租人要从其个人收入中拿 三十三、企业租赁前的债权、债务，由出租方与承租方在平等互利协商一致的原则下确定债权是否转移，债务由谁承担的收取偿还办法列入合同。如有基建、技改中的未 ...
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和政策措施。一、主要目标“九五”时期企业工资工作的主要目标是，坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，着力理顺工资收入分配秩序，按照建立社会主义市场经济体制的要求 实行工资总额与减亏指标挂钩，完不成减亏指标的，一律不得擅自增加工资和发放奖金。四是对由于非劳因素而使经济效益指标增长过快的，在计提效益工资 ...
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产成品、已经分摊的管理费用应本着与原来已经实行挂帐处理产品成本高于售价的产成品损失不重复的原则，转作待摊费用或递延资产，随销售随处理；没有承受能力的，可根据承受 －－－－－－－－－－－－－－－２．管理费用：指企业行政管理部｜２．企业管理费分配摊入当期产品门为管理和组织经营活动的各项费｜用，发生额直接 ...
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、劳动合同的签订和履行，职工裁员、分流、安置方案，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况 期间，要发挥职工代表团（组）长联席会议的作用。厂务公开栏是企业厂务公开的必要形式。所有公开的内容原则上都应在公开栏内进行公开。厂情发布会、党政工联席会和企业 ...
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逐步推行劳动人事、工资分配、保险福利、职业培训等制度深层次的综合配套改革，改“国家职工”为“企业职工”，实现全员劳动合同制。 二、试点条件和原则(一)条件1. 并要从中留有工资储备金。(五)试点企业工资制度、标准、形式、奖金、津贴、增资升级等，由企业比照乡镇和外商投资企业有效办法自主确定。不再执行国家 ...
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并坚持收益与风险对称，按股承担资产经营益损的原则。2、在目前税利并存的情况下，试行股份制企业在分配上应按“先缴、后留、再分”的程序进行分配 ，可免征个人收入调节税。11、试行股份制企业实行工资总额与经济效益挂钩。对企业职工的工资、奖金的分配形式、标准和办法等由企业自主决定，同时上报主管部门备案。12、 ...
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