，由个人和单位购买养老保险，待到龄后办理退休手续。对职工退休年龄界限可适当放宽，女职工工龄满25年、年龄45岁以上，男职工工龄满30年、年龄 各区(县)现已使用的劳动合同制工人，凡连续工作满15年以上的，在新岗位聘用时可给予优先照顾。建立健全工资支付和社会保障制度。参加城镇企业养老保险、基本医疗保险、 ...
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2002年底前，女满45周岁、参加社会保险满15年、工人身份的随军家属，本人愿意退养的，可以参照有关下岗职工的政策办理退养手续，达到法定退休年龄后享受退休待遇 由当地劳动保障部门下达计划。用人单位应按岗位需要，与随军家属协商签定不少于一年的劳动合同。（五）鼓励各类企业接收安置随军家属。凡生产经营正常的 ...
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我在电力公司企业机关部门管理（技术）岗位工作了14年的女职工，完全符合安徽省劳动厅2003年下发了一份“关于企业女职工退休年龄有关问题的通知”第二条“原身份是工人的女职工，已经聘用到管理（技术）岗位工作满两年以上的，用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理退休” ...
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回原单位安排工作。确需继续留用的轮换人员必须是工作出色、岗位需要，年龄男５０岁以下、女４５岁以下的人员，由办事处报办公厅组织人事部门审核后，经 以下干部由办事处聘任并报办公厅备案。选配到办事处工作的一般干部和工人（包括轮换、借调），办公厅组织人事部门应进行认真审查和考察，报办公厅主管领导和党组正副书记 ...
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回原单位安排工作。确需继续留用的轮换人员必须是工作出色、岗位需要，年龄男５０岁以下、女４５岁以下的人员，由办事处报办公厅组织人事部门审核后，经 以下干部由办事处聘任并报办公厅备案。选配到办事处工作的一般干部和工人（包括轮换、借调），办公厅组织人事部门应进行认真审查和考察，报办公厅主管领导和党组正副书记 ...
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原单位安排工作。确需继续留用的轮换人员必须是工作出色、岗位需要，年龄男50岁以下、女45岁以下的人员，由办事处报办公厅组织人事部门审核后，经 干部由办事处聘任并报办公厅备案。选配到办事处工作的一般干部和工人(包括轮换、借调)，办公厅组织人事部门应进行认真审查和考察，报办公厅主管领导和党组正副书记审批后 ...
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保护男性与女性之权益，特别强调对妇女权利、利益的保护和尊重，注重在政治上培养和选拔女干部。其五，从国家和民族的长远利益出发，特别重视家庭建设和道德 。另一类贫困则带有明显的特殊性，这就是失业下岗人员、经济效益不好的国有和集体企业职工及退休职工家庭、个体经营者和帮工等。具体可分为四部分人群：一是三无人员 ...
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。工会主席、副主席、委员在任期未满时，不得强制其提前退休、解除或者终止其劳动合同。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副 审查委员会主任、副主任的；（七）擅自改变工会所属企业、事业单位隶属关系的；（八）其他侵犯工会和工会干部合法权益的。人民政府对工会的提请，应当给予答复或者 ...
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工会主席、副主席、委员在任期未满时，不得强制其提前退休、解除或者终止其劳动合同。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、 经费审查委员会主任、副主任的；(七)擅自改变工会所属企业、事业单位隶属关系的；(八)其他侵犯工会和工会干部合法权益的。人民政府对工会的提请，应当给予答复或者 ...
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家庭财产和人身保险；(五)从事计划生育工作15年以上，并在计划生育岗位上退休的，增加5％退休金。岗位津贴、劳保待遇，标准需要增加时报县政府批准。村级以下计划生育 个子女的，对夫妻双方分别征收计划外生育费，国家工作人员，企业、事业单位职工、合同制工人、计划内临时工，按不低于本人一年的工资总额征收；私营 ...
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