用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。 二、劳动关系的认定 （一）已 在劳动争议案件中，一些用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，就劳动合同的解除或者终止事宜达成协议，包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此规定，在 在举证责任分配的一般原则中，通常自身也含有证据距离比较理论在内。但是，在特殊情况下，按举证责任分配的一般原则所得出的结论却与证据距离理论相反。比如， ...
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部分媒体热捧企业家代表以及经济学家代表反对《劳动合同法》的言论相比较，缺乏组织化的个体劳动者与立法的利害关系，在通常情况下是如此分散，以至于其在立法过程中 但在这种情况下，我们便要怀疑立法者的能力和智慧。[xxxi]而无论是哪一种情况，都可以被看成是立法的失当。 或许是为了平息裁员风潮，解除人们普遍的 ...
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，其曾提出辞职，但被告极力挽留其，此后双方经协商同意保持劳动关系，在不变更其工作岗位和工资的情况下，调整其工作时间，即被告对其不实行坐班制，其也不 时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院 ...
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》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 ,虽然不构成单位犯罪,但是,可以按自然人犯罪论处。然而,在刑法规定强迫职工劳动罪的主体是用人单位,而用人单位又不构成犯罪的情况下,又怎么能根据单位犯罪 ...
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机构仲裁处理，只有当事人不服仲裁裁决的情况下，才由法院审理。也就是现行的劳动争议处理体制。所谓“双轨制”，就是由劳动合同关系的双方通过合同事先约定或在争议 在争议发生后即向法院起诉，一般情况下法院应在法定审理期限内审结。从法院方面来说，由于可以直接受理案件，避免了重复劳动，对于当事人直接向法院起诉的 ...
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劳动法第25条、第26条、第27条规定的情形，用人单位就不能单方解除劳动合同。事实上，由于趋利避害的本性．用人单位总要用尽一切手段摆脱对其的种种 我国人们法律素质比较低下，工会作用发挥不畅的情况下，用人单位对劳动法相关规定的熟知程度远远高于劳动者由于事实劳动关系多是损害劳动者的权益，应当借鉴《合同法》 ...
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状况下，擅自选择其他企业就职，此时被放鸽子之资方可以有何种权利向爽约之劳工请求赔偿？”[3] （P223）大陆地区尽管不存在生育率低、少子导致人口减少和 份职业而奔波，用人单位处在买方市场的黄金时期。）在签订一份劳动合同时因人而异，有的情况下当事人的权利义务的形成，也就是法律需要明确规定的内容是客观 ...
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安排……10、甲方如因工作需要，安排乙方上岗，而乙方拒绝上岗，可按规定解除其劳动关系……”2005年11月29日，被上诉人郑州三棉有限责任公司人力资源部向上诉人邓传 生活福利等待遇，在此情况下，作为郑州三棉有限责任公司没有权利限制上诉人邓传新谋生的方式。且上诉人邓传新采取何种谋生方式对郑州三棉有限责任 ...
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劳动仲裁，认为因原告单方变更劳动合同，造成劳动合同无法履行，要求与原告解除劳动合同关系，由原告支付经济补偿金等。另一方面，被告于10月31日向原告再次 科长级别的工资，被上诉人知悉此事后，遂引发劳动争议。在上诉人态度强硬无理的情况下，被上诉人提出与上诉人解除劳动合同，要求上诉人支付经济补偿金。上诉人 ...
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