证明原、被告之间的劳动关系。2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。3、银行 上月全月工资。2006年4月4日劳动行政部门对被告申请本单位厨师、服务员及管理人员实行以季为周期的综合计算工时工作制予以了批复。2008年6月24日 ...
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一、制度目的：规范公司的保安管理二、适用范围：公司所有保安三、制度内容：1．保安的主要工作范围：1．1 全厂的消防工作：消防安全宣传、消防知识 :00对员工考勤进行监督，对帮他人代打卡者、考勤作弊者进行处罚。4．2 就餐监督：保安员必须在就餐时间对公司员工就餐情况进行监督，配合食堂对浪费食物者进行处罚 ...
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一、制度目的：规范公司的保安管理二、适用范围：公司所有保安三、制度内容：1．保安的主要工作范围：1．1 全厂的消防工作：消防安全宣传、消防知识 :00对员工考勤进行监督，对帮他人代打卡者、考勤作弊者进行处罚。4．2 就餐监督：保安员必须在就餐时间对公司员工就餐情况进行监督，配合食堂对浪费食物者进行处罚 ...
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工作；（4）考绩行政工作。2．办事员：（1）资料档案管理；（2）劳保行政工作；（3）考勤行政工作。（三）人力资源部组织关系1．受秘书处主任指挥及监督 完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。第四条 体制区分组织中纵 ...
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工作；（4）考绩行政工作。2．办事员：（1）资料档案管理；（2）劳保行政工作；（3）考勤行政工作。（三）人力资源部组织关系1．受秘书处主任指挥及监督 完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。第四条 体制区分组织中纵 ...
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未如期提交书面质证意见。双鑫汇公司主张孙某系该公司员工潘佳梁私人招用联系购销业务，与该公司不存在劳动关系，并提供工资表、考勤表、证人证言、违纪处罚单及奖励 证据材料可以形成完整的证据链条证明其受双鑫汇公司管理、为双鑫汇公司提供劳动。现双鑫汇公司主张孙某系该公司员工潘佳梁私人招用联系购销业务，与该公司不 ...
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以上的活，以此方式逼其自离。张某因忍受不了折磨，便返回了深圳，A公司便以张某不服从工作安排、连续旷工达3天以上构成自离。 在没有任何考勤的 我方不服仲裁，向法院提起了诉讼。一审认为: 由于被告未对原告被告日常考勤管理，原告是否旷工仅凭数位被告员工的证明尚无法认定，被告亦未提供证据证实原告经其通知后仍 ...
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该员工档案的转出.③在转递中应遵循保密原则,不得中途拆封涂改.2,公司内部自建档案分为员工档案,管理人员档案,离职员工档案,应聘者档案,人事证件档案,文书档案(人事政策性通知及资料,含月度考勤结果),绝密档案.①员工档案按类,按部门进行存放.员工档案主要应包含:各类履历表,员工登记表,个人简历材料; ...
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将货品配送至西安的各大超市。同周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行 条意见还算有信心，对于第二条，则只有尽力。因为根据证据规则：我方的《考勤表》、《声明》能够直接说明申请人的工作期间；但规章制度和一份邮件截图， ...
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晟公司以旷工为由将其辞退，其提交了《关于美晟国际广场项目部员工预算员杨甲辞退通知》、杨甲与美晟公司办公室主任商小伟的谈话录音等证据，证明系美晟公司将其 关系。美晟公司对杨甲所提交的证据均不予认可。美晟公司提交了杨甲的考勤记录、考勤管理规定、劳动合同书、费用报销单，证明杨甲存在无故旷工的事实，依考勤管理 ...
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