时，应当经过民主表决、协商和公示程序。那么，本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商确定”。与会代表对此形成不同的意见。一 时，用人单位享有最终的决定权。 八、A公司与B公司、陈某竞业禁止纠纷案 本案是一起与劳动争议纠纷密切相关的知识产权纠纷。其简要案情是，陈某原是 ...
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广东金信方正律师事务所律师。上诉人谭顺基因与被上诉人佛山市康思达液压机械有限公司(以下简称康思达公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅 谭顺基的行为已构成严重失职。另一方面是谭顺基有无严重违反劳动纪律或者公司规章制度的行为。有关2005年3月份谭顺基迟到早退的事实因康思 ...
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提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、 需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定，并提前曾向劳动者公示 ...
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就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。 39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ 需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定，并提前曾向劳动者公示 ...
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劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响 能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。 条款解读：竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈，但对于如何依法保护 ...
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劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响 能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。 条款解读：竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈，但对于如何依法保护 ...
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兴隆苑D15座702房。上诉人南海市兴桂房地产有限公司(下称兴桂公司)、郑国发因劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第911号 的检查笔录，且该笔录与兴桂公司关于检查小组的组成人员和人数方面存在矛盾”，是运用证据认定事实方面存在错误。兴桂公司规章制度规定纪律检查小组由三人 ...
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年4月20日止。2011年7月20日，原告因工资调档一事与公司经理发生纠纷，原告因愤怒而与该经理发生了互殴。之后因该经理报了案，经派出所调解， 安全，在公司也造成了不良影响，是不可接受的。被告依据公司规章制度基本准则、违纪处分细则和劳动合同法第三十九条第二款的规定，于2011年8月3日最终作出解除原告 ...
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合同事宜与工会进行了沟通；14、解除个人劳动合同通知书，证明因原告长期旷工，公司依法解除劳动合同；15、解除个人劳动合同证明书，证明因原告违反公司规章制度 受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向 ...
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上，查漏补缺，从宏观上发现问题；（2）结合公司实际管理情况，修改原有规章制度；（3）针对某些劳动管理版块缺失的情况，起草新的文件，弥补漏洞；（ 建立了良好的沟通、合作关系，并参与劳动仲裁委和人民法院疑难审理劳动纠纷案件的讨论会，掌握最新的劳动案件审理趋势。同时，团队与福田区劳动局合作，已成功举办了四届 ...
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