信用，为道德所不允许，另一方面劳动者这样的做法一般也会给用人单位带来较大的损失。所以，用人单位辞退这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非 毕业生，2007年是其实习年。2007年10月30日郭某与某医药公司签订劳动合同，期限为三年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作， ...
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2003年8月28日，佛山建行以黄洁莹违反单位的规章制度及有关的法律为由，提前解除与黄洁莹的劳动合同，且未给予经济补偿，双方并签订了《劳动合同变更书》 ，只有员工的行为严重影响了企业的正常秩序或损害到消费者的利益，企业才有权辞退员工。五、1994年7月—2001年11月黄洁莹在佛山建行工作时，没有签订 ...
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和渠道缴纳。 第六十四条有下列情形之一的职工，予以辞退：（一）连续旷工满15天或一年内累计旷工满30天的；（二）在年度考核中，连续两年被确定为 两年考核优秀或作出突出贡献的人员，按干部管理权限经批准后，可提前晋升或越级晋升工资，比例一般控制在单位总人数的3％以内。属总行管理的干部，由总行直接提名晋升。 ...
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一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种 解除劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤， ...
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一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种 解除劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤， ...
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通知对方，被告希望资深及高阶主管（业务总监、创意总监等总监及以上级别的员工）提前二个月以书面形式通知被告其终止合同的意向；双方还就其他事项作了约定 元，因未经过仲裁前置程序，故本院不作处理。原告于2009年7月30日以就业证上的单位XX广告公司为被申请人提起仲裁申请，提出了包括本案诉讼请求在内的请求， ...
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通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项、第7项、第8项为由，解除与原告的劳动合同，以此证明某唐纳利公司未提前通知原告就解除了劳动 日，退工原因为辞职，以此证明某劳务公司将原告退工；30、2009年5月21日某劳务公司开具的上海市单位退工证明一份，以此证明某劳务公司为原告办理了退工手续； ...
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18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会 不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并试用期间不符合录用条件 ...
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a. 以公司规定的上班时间起，员工未到岗时间超过30分钟以上的计为旷工时间；以公司规定的下班时间为准，员工提前离岗时间超过15分钟以上的计 工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。疾病救济金标准见下 表： 本单位工作年限（年） 5年以下 5-9 10-14 15-19 20以上 医疗期时间（月 ...
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派遣员工的日常管理工作；(五)接收被用人单位辞退的派遣员工；(六)对被用人单位辞退的派遣员工进行重新派遣或职业培训、就业介绍；(七)承揽包工不包料工程项目和 十七条 本办法自发布之日起施行，现已开展劳务派遣业务的有关单位应在30天内进行清理，并办理有关手续。南昌市开展创建“充分就业”社区活动的实施办法 ...
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