再有终止的问题。 第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。 倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不 款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培洲、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第8 2条：用人单位自用工之日起 ...
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职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写的）和发放时间（ 而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额 ...
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向法院起诉。2002年5月，该企业与员工郭某建立劳动合同关系，让其负责企业的半成品销售工作。两年前，郭某又与企业签订了两年期的劳动合同。 调到别的省级行政区域工作，就不属于工作地点的变更。” 在锦江法院的判例中，单位和万某约定的工作地点是“单位办公场所及其委派的工作场地工作”。这种约定存在不确定性，即 ...
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再未到原告处上班。原告就此对被告的诚信度和人品产生怀疑，于是决定向其以前工作的单位进行人事回访。但查阅上海市工商局的网上企业基本信息库及网络搜索，均找不到其在 内容与书面合同基本一致，且一式两份，故双方事实上签订了劳动合同；2、《新进员工须知》1份，旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司 ...
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名以上员工，并负责安排工作。同时约定本协议作为承包经营合同附件，承包经营租赁期内有效。 上述两份合同签订后，区汉棉即时支付了合同抵押金20万元和预付租金 加上赛纳公司与工业陶瓷厂同系广东佛陶集团有限公司属下企业，因此，应当认定《用工协议》是《经营场所租赁合同》的附件。原审判决对此认定错误，本院予以纠正 ...
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如何保护员工权益网络公司兼并如何保护员工权益我在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同，今年2月，我们公司被另一家网络公司兼并， 可分为两种情况，一种是被兼并企业就此消灭，其法人地位不复存在，被兼并企业原来所享有的权利和应承担的义务均由兼并企业来承担；另外一种就是被兼并企业 ...
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名以上员工，并负责安排工作。同时约定本协议作为承包经营合同附件，承包经营租赁期内有效。上述两份合同签订后，区汉棉即时支付了合同抵押金20万元和预付租金 加上赛纳公司与工业陶瓷厂同系广东佛陶集团有限公司属下企业，因此，应当认定《用工协议》是《经营场所租赁合同》的附件。原审判决对此认定错误，本院予以纠正。 ...
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子公司。1997年7月5日，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存 集体合同即行生效。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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后，原、被告于2009年2月24日签订了租赁合同。原告经营一段时间后于2009年8月离开巴东，砖厂停止生产，原告指派员工熊某某为其守厂，2009年9月17 的房屋及场地在原告的租赁期限内又与马某某、刘世全签订了合同。综上，原告主张被告在履行租赁合同过程中层层设置障碍、在租赁期限内将同一租赁物租赁给他人 ...
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，2005年10月31日，被告中标，并于2005年11月29日和原告签订了《建设工程施工承包合同》，约定被告承建金山花苑2、4、9栋，承包方式为 我方共同参与；二是作出本案的工程造价咨询报告书的鉴定机构在浙江，原告是浙江的企业，对鉴定机构的独立客观性表示质疑，请求法院对该证据不予采信；三是原告方提交 ...
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