支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。对策二、 了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续” ...
//www.110.com/ziliao/article-368326.html -了解详情
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。对策二、 规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-368324.html -了解详情
过失单后从未提出过任何异议，说明其是认可过失单上的违纪事实的。那么，李某到底是否严重违反了公司的规章制度呢？尽管李某始终认为自己并没有严重违纪的事实，所谓 支持。2、究竟是年终奖还是十三薪？李某认为虽然《员工手册》中规定员工在当年12月31日前离开公司的，不能享受第十三薪，但自己不是自愿主动离开公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-305918.html -了解详情
即员工违背了公司的规章制度，由公司依据规章制度的规定依法开除员工。此种情况的前提是劳动合同书或者公司规章制度明文规定，且用人单位有明确证据证明员工违反了该条规定。 华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-295553.html -了解详情
我，说把我裁员了，7月18日办理离职交接时，公司又说不是裁员，是因为我私下打听员工工资，严重违反了公司的规章制度，所以解除劳动合同，7月18日有录音，请问公司是否违法解除劳动合同，我可不可以要求继续履行，打官司期间的工资能不能要呢？ 还有，请问私下谈论工资到底构成严重违反 ...
//www.110.com/ask/question-971112.html -了解详情
上海市黄浦区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市三门路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班 你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时解除本合同”，经 ...
//www.110.com/panli/panli_21164200.html -了解详情
，董事长 。 委托代理人邹韧，女，1976年7月5日出生，汉族，系湖南某公司员工，住长沙市开福区西长街46号。 委托代理人常文娟，女，1975年3月 进入被告公司工作，一直以来都遵守公司的规章制度。2009年2月23日因帮同事刘志军打上班卡，公司以严重违反公司规章制度为由将原告和刘志军开除。原告认为 ...
//www.110.com/panli/panli_221454.html -了解详情
规定期限内提出处理意见。 第十八条本手册未明确的，一律以公司的相关规章制度为准。 附： １．员工劳动规范手册相当于员工须知，是以手册形式告知员工 相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律法规和规章的规定。(2)语言要求通俗、精练，便于记忆。(3)对员工的要求要合情合理，便于执行。(4)要鼓励员工 ...
//wenshu.110.com/wenshu_947.html -了解详情
制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。 2005年12月20日，冯 ，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所 ...
//www.110.com/ziliao/article-541602.html -了解详情
制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日，冯 ，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-541594.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务