违反公司制度或规定被辞退的无任何补偿，是否合法？如果签订了。协议是否有效？在保密和竞业协议中有一条：因乙方自动离职或辞职，违反公司制度或规定被辞退的无任何补偿，这条是否合法？如果签订了。协议是否有效？如果协议有效的话，企业方根本不需要赔偿，难道还有效吗...
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7号-2月11号放假，年前补一天班，年后补3天班，公司通知我25号办离职，那我二月份的工资如何计算。二月份的实际出勤天数是12天（1、2、4-6、 单上面有调休日期限制，我的调休单都超过单上1个月的时间，这样的调休单在被辞退的时候能够换钱吗，算钱的话是按照底薪结算，还是按照我的正常工资结算。 谢谢！...
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未签订任何合同。 2011年4月8日下午六点（周五），人事部突然口头通知我被辞退（以个人价值观和公司价值观不符为由。估计是我不愿意加班，再多的工作我都是尽量高效率 比别人早下班的，在公司规定的下班时间里）。当日他们要我立即办理离职手续。我签了一张离职证明的文件，但其余项都是对方填写，并有涂改，也没给我 ...
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了也未必会赢。同时告诉我说，老板说我三天不去上班就当我自动离职，而且这点人事也没有电话告诉我，也就是下了个套一样的感觉。 被辞退的原因：上个月提出准备怀孕，我就已经听到风声，同时从中人事和我的谈话中也可以知晓这一点。 官方原因，也就是老板叫人事和我说的原因 ...
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未签订劳动合同。2011年4月16日，该物业公司经理刘某口头通知张女士被辞退，未支付经济补偿金。随后，张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其 不服，向人民法院申请撤消仲裁裁决。人民法院经审理认为，用人单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司要求 ...
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，将业绩相对比较差的业务员强行调到B市去工作，如果不去的话公司会让你立即办离职手续，对于这个决定，我是很不满意，照以前公司的规定，我完全是有业绩的，如果 算完提成了才会走，但是按照之前几个被辞退的同事的经验，公司一般会突然通知走人，不管你货有没有发完，不管你有没有拿工资和提成，总之会赶人家走，关掉你的 ...
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*12+77.4*17=30116元）。 2：请求裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职代通知金2400元。 3：请求裁决被诉人支付申诉人拖欠的2009年8月1日 并未谈及工作和工资的结算问题，申诉人有找被诉人谈话，但被诉人一直回避，到公司上班也不安排工作了。由于是应邀从别的公司跳槽过来的，被辞退后 ...
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我不接受，提出要申请劳动仲裁，公司于2013年12月13日强行把我辞退，从入职到离职不满6个月，每个月都是按照试用期工资发放，且从未依法缴纳五险一 代通知金”？我看劳动合同法40条第二项劳动者不能胜任工作被辞退需要支付代通知金，我可以胜任工作被强行辞退反而不需要支付么？ 除此之外还可以要求哪些？ 谢谢...
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公司和我协商解除劳动关系，也给了赔偿金，但就给我开了张协商解除劳动关系协议书，还盖了公章，能不能在叫单位开个离职证明，毕业拿协商解除劳动关系协议书去新公司的话假知道我是被辞退了的。...
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要求回去总部与人事部协商，我以继续坚持岗位应对，2天后人事部发布通知要求我回去办离职手续（理由是未按期到岗，并且劝我回去协商没有回去，说违反了《员工手册 总部办理离职手续就视为自动离职（发布通知日期和到达总部日期仅3天时间，东北到广州3天时间根本就来不及）。请问我这个算被辞退吗？ 如果不算还能得到补偿 ...
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