属集团公司的员工被依法安排到股份公司工作，股份公司作为新的用人单位主体，亦接受和聘用了肖韶珍和其他职工，安排了各自的工作岗位。自肖韶珍到股份公司 采纳。原审裁定认为肖韶珍与集团公司建立劳动关系，并以双方的争议属于政府有关部门主导的国有企业改制引发的纠纷，并非劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围 ...
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，保守企业商业秘密，履行劳动合同，完成劳动任务。第二章劳动关系建立与调整第六条企业按照生产经营的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。 个人参加其他保险。第五章劳动安全和职业卫生第三十一条企业应当遵守劳动安全和职业卫生法律、法规，执行国家劳动安全和职业卫生规程和标准，建立劳动安全和 ...
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合同关系的劳动者依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当 的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情况。劳动者属前款（二）、（三）项规定情况、劳动合同期满的 ...
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的，用人单位应及时与其解除事实劳动关系。第六条劳动合同由用人单位的法定代表人与劳动者签订。用人单位的法定代表人也可以委托本单位其他负责人代签，但应将授权委托书原件 的工资作为补偿，但最多不超过十二个月。本条所称的工资补偿，以终止劳动关系前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资为标准进行计发 ...
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合同关系的劳动者依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当 的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情况。劳动者属前款（二）、（三）项规定情况、劳动合同期满的 ...
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的劳动者依照本规定执行。第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动 (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情况劳动者属前款(二)、(三)项规定情况、劳动 ...
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扶持政策期间，《再就业优惠证》由用人单位保管。各级劳动保障行政部门要通过新闻媒体或其他形式建立享受扶持政策的人员和用人单位公示制度，接受群众的监督。《再 就业培训补贴审核认定表》；8.不符合领取《再就业优惠证》条件的城镇就业转失业人员，需提供《就业失业登记证》和与原企业解除劳动关系证明复印件。当地劳动 ...
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的劳动者依照本规定执行。第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动合同 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法律规定的其他情况。劳动者属前款(二)、(三)项规定情况、劳动 ...
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放宽技师报考人员范围。凡在北京地区工作，与用人单位确立了劳动关系的人员，不论户籍、身份和单位性质，不受单位技师数额和结构比例限制，凡符合技师申报条件 时间组织开展评审工作；通知评审结果，办理证书，完成评审总结；承担相关咨询服务和其他日常工作。2．专业评审组负责组织对本专业参评人员进行评审，对提交的论文 ...
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的，用人单位应及时与其解除事实劳动关系。第六条劳动合同由用人单位的法定代表人与劳动者签订。用人单位的法定代表人也可以委托本单位其他负责人代签，但应将授权委托书原件 的工资作为补偿，但最多不超过十二个月。本条所称的工资补偿，以终止劳动关系前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资为标准进行计发 ...
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