的奖金和证书的发放。5．在年度的员工春节联谊会上，为年度优秀员工进行表彰。由副总经理颁奖、授牌，并同当选员工合影留念。6．人力 承担培训他人的工作，并积极参加与工作相关的培训，考试成绩优秀）。 人力资源部__________年_______月_______日 附件二：年度优秀员工评选标准一、有良好的 ...
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审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税 办理。由薪资申报人员填写《_______________》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。 七、工资发放第二十九条工资计算以月为 ...
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的考核和技师、高级技师资格的考评。第三条中国核工业集团公司(以下简称集团公司)人力资源部负责综合管理和指导集团公司行业特有工种职业技能鉴定工作。其主要职责是： 工作年限限制。第十五条实行职业资格证书制度，对鉴定合格者，由集团公司人力资源部发给相应的《职业资格证书》。《职业资格证书》是劳动者职业技能水平 ...
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诉请和依据的事实理由，原告王×于2010年3月5日应聘至西安××公司担任人力资源总监一职，而非陕西××公司，双方不仅签订了书面的劳动合同，还签署 5日进入被告××公司工作，2010年4月7日至2011年1月14日担任公司人力资源部总监，2011年1月15日经××公司调岗至推广部担任推广部总监。原告任职 ...
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交涉做职业病鉴定，2009年4月23日公司安排本人去做职业病鉴定，本人也到人力资源部说明了情况，然而就在同时，2009年3月在本人不知情的情况下停 了《劳动合同法》.2009年7月职业病鉴定结果出来后，本人找到公司要求安排工作，人力资源部答复：岗位自己去找。至今工作未安排工作。 工厂的答复严重的侵犯了 ...
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。被上诉人经质证后表示无异议，本院予以采纳。2、广东万家乐燃气具有限公司人力资源部出具的函件一份，以证实上诉人调被上诉人任冲压车间调度助理，从事车间 发文通知被上诉人担任工会副主席后，又在未经任命和协商的情况下要求被上诉人兼任人力资源科科长，即安排被上诉人从事非工会副主席本职范围，且不合情理的工作。从 ...
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2月1日起办理自谋职业手续所得经济补偿金按国家相关规定执行（“峨半公司”人力资源部解释为“企业所在地的最低工资标准”）。而《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司 上班后一直待3月底期间，峨半公司职工办理自谋职业手续过程中全都得到人力资源部及其主管领导的承诺：“只要之后办理自谋职业手续的职工能享受到的待遇 ...
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分公司劳资员电话通知申请再审人老公，要申请再审人找分公司领导签字，到总公司人力资源部签订书面合同。当时分公司负责人无由不与签字，并说不需要签合同，承偌 无固定期限书面劳动合同。 这道大家公认的正确答案，由此更进一步阐明，这张由人力资源部2008年5月21日出具的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系 ...
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满，可以以试用期不符合录用条件为由解除与许某的劳动合同。同时为了增加保险系数，人力资源部认为，许某提供虚假信息，依照《员工手册》的规定属于严重违纪行为，因此亦可以以严重违纪为由解除与许某的劳动合同。最后，人力资源部便以许某不符合录用条件并严重违纪为由解除了与许某的劳动合同。 许某不服 ...
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职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元，原告单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监均签字认可。2008年2月1日，原告填写第二份 》，被告被任命为客房部pA主管，工资为每月2000元，原告单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监、总经理均签字认可。2008年6月1日，原告填写 ...
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