：内蒙古某某汽车有限公司北京分公司，营业场所：北京市朝阳区建国门外大街。 负责人：胡某，经理。 委托代理人：苗律师，男，内蒙某律师事务所主任。 委托代理人：许某某，女 雷诺业务部品牌总经理的职务，同时告知张某在9月28日到集团人力资源部通知张某报到，岗位到公司另行安排。但张某并未于9月28日报道，之后 ...
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并公示的规章制度内规定员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理 ，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准 ...
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并公示的规章制度内规定员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理 ，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准 ...
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单位上班，后在下属单位身兼两职，今年由于个人原因于下属单位经理提起只干一个岗位的工作，当时经理同意由别人来做这个工作。后变卦，将本人停职，要求本人去其他下属单位自己寻找岗位。（其实就是要自己主动辞职）本人也于其他下属单位联系均不要职工，后于总公司人力资源部协调无果。事情1个月无结果。 问题 ...
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阅，并且认可，同意按被告的规章制度执行；培训协议书、知识产权及保密协议书、岗位说明书、岗位责任书为本合同的附件等。被告公司《违规罚则》第29条规定，“ ，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退。2008年6月30日，被告公司人力资源部作出通告，认为原告严重违反了公司的规章制度，解除原、被告的劳动关系。 ...
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环球公司用人部门、行政部、网络部、财务部、人力资源部进行了交接。 黄天鹏自己填写的员工信息资料表显示，其工作部门为环球灵童，岗位为总经理。 2008年6月19日， 系其个人挂靠在环球公司名下的一个独立的运营体。而黄天鹏作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事 ...
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环球公司用人部门、行政部、网络部、财务部、人力资源部进行了交接。 黄天鹏自己填写的员工信息资料表显示，其工作部门为环球灵童，岗位为总经理。 2008年6月19日，黄 则表示，环球灵童公司确未成立，灵童部是环球公司一个部门，黄天鹏任部门经理，系环球公司员工。黄天鹏认为，灵童部所有的利润都是其个人创造的， ...
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一、基本案情： 2001年10月19日，中国太平洋财产保险股份有限公司顺义支公司经理王某某利用职务之便，采取虚假列支的手段，以付北京春畅旅行社会议费 王某某的工作报酬，同时附有其公司人力资源部证明、聘任文件、劳动合同书及岗位责任合同书。以上证据证明，王某某的经理职务是中国太平洋财产保险股份有限公司北京 ...
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，具有非法占有的直接故意；4、从犯罪的客观方面看，王某某利用公司经理的职务便利，以虚假列支、虚报冒领等手段骗取国有财产据为己有。 第二种观点认为 支付王某某的工作报酬，同时附有其公司人力资源部证明、聘任文件、劳动合同书及岗位责任合同书。以上证据证明，王某某的经理职务是中国太平洋财产保险股份有限公司北京 ...
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．行政类别员工确定：由行政部组织拟订行政类别员工名单，上报公司总经理审核确定，人力资源部负责反馈与上报调整建议。4．员工行政级别初次确定：一般在考虑所属 ．1 评定的结果由公司行政部负责统计汇总上报总经理。7．2 除总经理和副总经理以外，公司所有行政类别员工的行政级别的评定结果均经总经理批准后正式执行 ...
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