，由企业财务部门负责办理。 第十一条 城镇股份合作制企业，原则上实行股东代表大会或股东大会制度。职工个人股金额小于集体股金额的，可实行职工代表大会或职工大会制度。 第十二条 城镇股份合作制企业，依法享有生产经营、资产处置、劳动用工、工资奖金分配、人事管理、内部机构设置、产品和劳务定价、投资 ...
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汇兑损益。外币金额折合人民币时，可采用变动汇率，即按业务发生时国家外汇牌价（原则上采用中间价，下同）作为折合率；也可采用固定汇率，即按业务发生当月月初的 ，“未分配利润”明细科目的借方余额为未弥补的亏损，贷方余额，为未分配的利润。企业年终结帐后发现的以前年度会计事项，如果涉及以前年度损益的，也应在本科 ...
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内部各种岗位经济责任制，在政策和上级规定范围内，有奖金分配的自主权及项目内职工的奖惩权。 5、接受企业法人代表的委托，处理与项目有关的外部关系， 一级合同管理部门申请仲裁。 第五章项目劳务和机械管理 第22条项目劳务组织的原则是按项目施工组织设计要求安排劳务。 项目劳务组织的方式可以整建制工程队为基础 ...
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职责，任何组织或个人不得压制、阻挠和打击报复。第十九条 集体企业职工代表大会的组织原则是民主集中制。职工(代表)大会在国家法律、法规规定的范围内行使下列 和使用方案的报告；(四)审查并决定企业承包经营、租赁经营方案、职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、住宅分配方案、劳动保护措施和其它有关职工 ...
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市场，充分利用国内和国外两种资源，积极有效地推进国际化经营。“九五”时期企业管理的效果，主要看是否适应“两个根本性转变”、是否适应国内外市场的竞争。 职工建立合同关系。本着先进、合理原则，制订用工标准，实行双向选择、择优录用、竞争上岗；合理分流企业富余人员，实现减人增效。改革工资奖金分配制度，建立健全 ...
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(管理)目标责任相结合的原则，企业的工资总额主要取决于企业经营、生产上的经济效益。正确处理国家、企业和职工分配关系；(二)坚持企业工资总额的增长幅度低于 支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十四条 建立企业劳动评价制度(一)岗位劳动评价，以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件为 ...
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平均主义。(四)坚持工资宏观管好，微观搞活的原则，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。第二章 部属企业工资总额管理的基本方式第六条 经 ：(一)工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部工资收入。(二)包干工资总额的确定方式：1、 ...
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收自补。第二章承包经营责任制的基本形式第四条承包经营责任制在确定国家和企业的分配关系上，主要有两种基本形式：（一）上缴利润递增包干。在核定上缴利润 的基本工资，年终多退少补。完成承包目标和其他考核指标，照发全部工资和职工平均奖金。超目标部分，按增长幅度给予一次性奖励，对有特殊贡献的还可以实行重奖或晋级 ...
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配套、完善、深化和发展。要坚持两权分离的原则，以搞好承包制为重点，积极推行租赁制和股份制，大力抓好企业内部配套改革，相应进行其他方面的改革，改善企业 ，形成自下而上的保证体系。（二）进一步改革企业内部分配制度。企业在国家政策规定范围内，有权决定工资形式和奖金分配办法。可以制订岗位工资标准，实行定岗、 ...
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职工对本企业的经营管理具有自主权，民主管理企业，决定企业经营管理的重大问题；（三）分配原则是集体积累，自主支配，以按劳分配为主体，职工入股应当按股分红。第六 ）未按照规定履行建设项目审批手续，擅自立项和开工建设的；（八）违反财务制度，少计成本，滥发奖金，造成企业虚盈实亏的。第五十一条阻碍企业领导人员和 ...
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