执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家有关规定及公司内部规定执行。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可依法制订规章制度，向乙方公示，乙方应遵照执行。 乙方违反 一方。否则，本合同中所列联系地址和联系电话为本合同履行期间及解决相关纠纷期间唯一有效通讯方式，依照联系地址送达的文件即为有效送达； （三） 乙方 ...
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被裁减的人员。 实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、 工作，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动 ...
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。委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。上诉人李甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4022号民事判决 安保人员，在工作期间酗酒打架的行为严重违反了西部物业公司方有关劳动纪律规定，西部物业公司依据规章制度与李甲解除劳动合同并无不当。故对西部物业 ...
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代表处没有中国法人主体资格，所以把中国法人外服公司列为为用人单位。 本条实际上是为了解决三者之间的劳动纠纷问题，当然是为了保护劳动者权益现实中有些外企 合同解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同约定的内容不一致，当事人请求不予适用的，人民法院应当支持。 【分析 ...
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712号。 上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司（以下简称震德公司）为与被上诉人张云劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初 待通知金等赔偿金的抗辩，因震德公司提供的证据不能证实张云存在严重违反劳动纪律和规章制度的法定情形及违反公司规章制度经多次警告教育无效的辞退情形， ...
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法律事务员，户籍地江西省萍乡市。代理权限：一般代理。原告刘某某与被告株洲某某股份有限公司（以下简称某某）劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月30日受理后， 到人数只有32个。本院认为，原、被告双方在签订劳动合同时，明确约定公司的规章制度作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。故本院对该证据予以采信 ...
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仲裁；（3）2009年10月1日焦作日报一份，证明原告已经通知被告解除劳动关系。（4）2009年7月-10月考勤簿4页，证明被告主张当时单位是 日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《 ...
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：342301**********。原告福建冠良汽车配件工业有限公司（以下简称“冠良公司”）与被告雷树根劳动争议纠纷一案，本院于2010年12月29日立案受理后，依法 负举证责任。本案中，冠良公司以被告擅离工作岗位、窃取公司机密，严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同，为此在诉讼中提供了被告 ...
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代理人董文。委托代理人欧汉文。上诉人陆金润因与被上诉人南宁市银建出租汽车有限公司（以下简称银建公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2010）兴民一 》，以陆金润严重违反其规章制度为由，解除与陆金润的劳动关系。同日，陆金润将桂 A-T6660号捷达汽车交还银建公司。2009年9月2日，银 ...
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帅因与被上诉人广西壮族自治区公路桥梁工程总公司（以下简称：区路桥公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2010）兴民一初字第447号民事判决，向 解除劳动关系达成一致意见的前提下，区路桥公司此后仍与黄志帅存在劳动关系，其未按时签到亦已违反了前述规章制度内容的要求，扰乱了用人单位对于劳动者的 ...
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