或海面状况，应详细告诉下班，便于下班注意掌握；交接班过程中发生的特殊情况，由交班员处理，接班员主动协助。４、接班员未到，值班员不得离开岗位和中断值班记录。（三 以下四项内容：１、出勤考核。按月（年）统计出勤、公差、病假、事假、旷工日数，计算月（年）出勤率。其中日数包括在站的各种工作日数和外出公差日数： ...
//www.110.com/fagui/law_181718.html -了解详情
内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过１０个工作日或者１年累计旷工超过２０个工作日的；（三）未经聘用单位同意，擅自出国或者 发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章组织监督 ...
//www.110.com/fagui/law_76845.html -了解详情
。具体实施办法，由各省、市、自治区人民政府根据实际情况研究制定。 附二：教育部关于增加中、小学民办教师补助费的办法 【注】 一九八一年九月二十八日 全文 为了适当改善中、 主管部门批准，不予升级。 (五)工作表现很差的人员和一九八○年以来无故旷工，拒不服从分配影响很坏，经批评教育仍不改正的人员，经县或 ...
//www.110.com/fagui/law_1864.html -了解详情
一下，我就去了，去了以后，总经理给了一张单子给我，说是我旷工了七天（他们公司有规定说是旷工一天就要扣除五天的工资），然后算下来把我的工资扣除了以后还要 两百多块，我确实是从来没有遇见过这种公司，她还说她咨询共律师，说是绝对是合法的处理，然后又说什么我找劳动局她也有手段，我真是无语，后来她又说了一些狠话 ...
//www.110.com/ask/question-2112097.html -了解详情
未订无固定期限劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 的劳动义务。实务案件中，往往会出现这样一种情形：即便是对于一些长期旷工、打架斗殴等严重不当行为，部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。关联法规：国务院行政法规库(1)条 ，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。关联法规：全国人大法律(1)条第十七条全民所有制事业单位辞退工人可参照本 ...
//www.110.com/fagui/law_353440.html -了解详情
同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。贵州省人民政府办公厅二○○三年八月十二日关于在事业单位试行人员聘用制度的意见为推进事业单位人事制度改革，建立适应社会主义 ，有权对违反国家有关人事政策、法规的行为予以纠正，并对有关责任人作出处理。聘用单位的主管部门负责所属事业单位实行聘用制的组织实施和检查督促工作。 ...
//www.110.com/fagui/law_55882.html -了解详情
细则，并报总行人事部备案。请将执行中的问题和意见及时告总行。附件：关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知各省、自治区、 领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条全民所有制事业单位辞退工人可 ...
//www.110.com/fagui/law_53723.html -了解详情
市、县主管部门、劳动部门备案。属于干部晋级的，按照一九八二年一月十七日国家人事局关于发布《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》的通知的有关规定办理。第八 提交附有被处理职工的错误事实、结论意见和调查材料的副本。其余企业报主管部门审批，并报所在地劳动或人事部门备案。第十四条对于无正当理由连续旷工的职工 ...
//www.110.com/fagui/law_44513.html -了解详情
法定救济途径清单。各地可根据本部门具体职能和信访投诉请求类型，细化明确处理问题可能的法定途径。对信访人提出的投诉请求，能够通过信访途径以外的法定 管理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《中共中央组织部人事部 总政治部关于印发人事争议处理规定的通知》（国人部发〔2007〕109号）、《中共中央组织部 ...
//www.110.com/fagui/law_396480.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务