162元。 原告薛**提供证据如下：1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系、劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动 同意报销162元交通费；餐饮费中，2009年2月26日的发票（金额13元）不是2009年3月发生的，不同意报销；2009年3月1日发票（金额3 ...
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原告的基本工资4110元调整为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以体现，应视为双方已经采用书面形式变更了劳动 的基金总额，显然有悖于常理。综上，对于原告所主张的计算方式，本院不予采信。现被告已经按照原告账户金额的70％计提原告的住房基金，符合被告的 ...
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恢复劳动关系，并按8414元/月标准支付自2008年6月7日至劳动关系恢复之日的工资。该仲裁委员会在法定期限内无法审结，原告乃提起诉讼。另查明， 的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业准则即为诚信。现原告明知所经手的房产信贷业务借款人的实际付款金额远低于收据载明金额 ...
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，男。委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。原告XX网络公司诉被告高XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，于 的工资，原告对仲裁裁决认定的被告该期间的工资金额17,326元没有异议。2010年4月28日，被告高XX等14人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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，女。委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。原告XX网络公司诉被告沈X劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，于 的工资，原告对仲裁裁决认定的被告该期间的工资金额16,326元没有异议。2010年4月28日，被告沈X等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
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，女。委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。原告XX网络公司诉被告杨XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，于 的工资，原告对仲裁裁决认定的被告该期间的工资金额23,326元没有异议。2010年4月28日，被告杨XX等14人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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被告单位工作，被告从未给原告缴纳综合保险，2009年1月1日起未与原告签订劳动合同。原告于2009年8月27日工作中发生工伤。原告对仲裁部分不服，故起诉 2009年8月31日起解除了劳动关系，故被告不应支付该期间工资。原告的月基本工资为1200元，对原告2009年7月、8月的工资金额无异议，但对原告仅 ...
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乐食品销售有限公司应支付的加班工资金额。徐某要求该期间的加班工资差额，合法有据，予以支持。2008年5月26日之后，双方劳动合同解除，徐某实际 乐食品销售有限公司陈述上诉人2008年7月22日擅自拿走劳动合同，但其提供的报案回执单上载明的内容并非如此，原审法院刻意帮助被上诉人捏造“上诉人2008年7月 ...
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日期间工资，合法有据，予以支持。至于工资数额，按照蒯某某月工资标准应支付的工资数额低于上海多鲜乐食品销售有限公司认可的金额，以上海多鲜乐食品销售有限公司确认工资 2008年4月20日至5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，确定的工资差额标准也是合理的，应予维持。上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯 ...
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款：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 未规定 第2款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 的，应当支付其差额部分，并且按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，以当地最低工资标准作为经济补偿基数低限，似乎不妥。正确的 ...
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