民主选举产生;公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题,应当事先听取公司工会和职工的意见,并邀请工会或者职工 结构、产业结构调整和企业改制对劳动关系的影响,认真协商解决涉及劳动关系方面的重大问题。对一些带有普遍性、倾向性的问题,要加强联系协调与沟通,及时 ...
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、失业保险按2%补贴。自主创业、灵活就业人员补贴标准,以上年度当地在岗职工平均工资的60%为基数,养老保险按12%、医疗保险按3%、失业保险按1%补贴。 的见习培训、见习协议执行情况进行督促检查,协调和解决见习期间出现的问题,开展就业跟踪服务,对职业见习计划实施情况进行统计。第七条 职业见习补贴(一) ...
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,现转发给你们,请认真贯彻执行。执行中遇到的问题,请径向省劳动保障厅反映。 广东省人民政府办公厅二○○六年四月五日 关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作的 ,不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费,以所在地级以上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5%的幅度为缴费基数,按距法定 ...
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坚持立足当前,着眼长远,统筹规划,分类指导,重点突破,配套推进,认真解决涉及农民工利益的问题;坚持改革创新,把农民工工作纳入法制化、规范化和有序发展轨道;坚持 常规机制。采用经济、行政和法律手段加大对拖欠工资的用人单位及其法定负责人的处罚力度,对恶意欠薪、情节严重的,可依法责令停业整顿、降低或取消资质 ...
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扫盲;四是用于义务教育学校教学设备及图书。7.各乡镇人民政府和村民自治组织负责协商解决义务教育学校扩大校舍建设和学校勤工俭学及实习用地,负责动员群众以捐工等方式 攻坚县和乡镇;指导各攻坚县做好实施规划;定期研究攻坚工作中的难点、重点问题,及时解决工作中出现的问题,定期或不定期地组织对各地“两基”攻坚的 ...
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,很多国家和地区纷纷通过国内立法,用刑事手段惩治拖欠工资的行为。[3]在当今世界各国法制相互交流、相互借鉴与吸收的大环境之下,《修正案(八)》将拒不支付 有过错,是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务,不存在承担法律责任的问题;后者需要以违法行为的存在为前提,是一种法律责任。另一方面,可以 ...
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以要求支付拖欠工资,办理并缴纳社会保险费为由申请滑县劳动争议仲裁委员会仲裁,仲裁查明2006年3月15日,滑县服务中心(2006)03号文件做出了《关于对中心 2006年3月双方已解除了用工关系,不应判决补发2006年4月份以来工资的问题。经审查:滑县服务中心没有证据证明2006年其与刘让奇解除了劳动 ...
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丁柱于2009年2月4日向滑县人民法院起诉。请求判令滑县服务中心支付拖欠工资6600元,并为其办理社会保险登记,缴纳社会保险费。滑县人民法院审理后于2009年 月份以来工资的问题。经审查:滑县服务中心没有证据证明2006年其与庞丁柱解除了劳动关系,故滑县服务中心的该上诉理由不足,本院不予支持。关于滑县 ...
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,并向劳动监察部门举报,后未解决。 2005年7月,刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁, 公司支付自2005年9月28日算至劳动关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金,支付2005年9月1日至今的医疗费及赔偿费,缴纳自2006年3月27日二审 ...
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或应当知道其权利被侵害之日。很多劳动者不了解此规定,往往在采取其他方法解决纠纷的过程中或等待观望中耽误了时间,到最后去申请仲裁或起诉时已过法定 。国内目前已有部分企业因使用童工、迫使工人超强度劳动、工作条件恶劣、拖欠工资等问题而失去国外大客户的先例。 2、 增强法律意识。在我国全面推进法治建设的进程中 ...
//www.110.com/ziliao/article-183915.html -
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