茨坪镇的 井冈红旅游工艺品开发有限公司 做导购，现在的情况是该公司20多个员工2个月的工资都没有发放到位，原本是在每个月的15日发放上一个月的工资，可是现在都已经是9月13日录，我们员工7月份的工资都还没有发放，找到老板，老板也不说什么时候发，我想请问律师我们员工现在应该怎么能要到工资，请帮忙 ...
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，是会超过36H的，这个并非是员工故意混加班工时的。 其次，公司加班费的基数应该怎么算。在网上，有的说基数是基本工资+技能工资+奖金+部分补贴后的总和再折算出 ，否则次月双休加班不批准，算作废处理。而实际上，由于人员紧张，工作量的问题，根本无法调休，双休也必须加班的。加班工时是无法消耗掉的。 像此类 ...
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都是中国人），我叔也就是老板，我们已经工作2年多了，但还未结到工资，我们的护照上面2年多时间都是用商务签证，一直没有办理工作签证，我们之间没有 还有部分员工的联系方式. 公司的所有文件在我电脑中都有存档，包括员工的工资金额等. 2年中多次要求支付工资，直到现在还未发，还以我们能力不好来推托 我目前想讨 ...
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企业给大部分员工加工资，小部分没有加，小部分员工找厂里协商未果，员工罢工一天，厂里找人来顶替上班，请问小部分员工资能否结算、...
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，谈的工资为试用期2800，转正为3500，试用期2个月，入职单上也写明了工资； 2、入公司时上级说因要应付对外验厂，要求签订劳动合同，合同上工资 员工手册上说明，按法律法规给员工缴纳社保，但入公司四个月以来，公司一直未给我缴纳社保。 4、上月底辞职，公司未按照试用期转正工资发放，只说因公司订单减少， ...
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你好，我想咨询下，公司与员工签定了试用期合同三个月，但四个月发工资时，试用期过后没有涨员工的工资，企业让员工离开的，是否涉及到赔偿的问题 。...
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你好，我公司是属于私营企业，事情是这样：我公司一个员工于4月15日已经离职了，但是由于下面没及时提交该员工的离职通知，4月份的社保公司已经帮她缴费了。现在问题是，4月的工资，我们按天数计算工资，社保一直是公司一半，个人负责一半的，现在该员工只是上了半个月的班，那也是按足月 ...
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进行补贴（此补贴以同等金额的公司产品进行支付）。 现在由于经销商未全额支付促销员工资，促销员将经销商和我们公司告上了法庭，我们公司举证时没找到促销员和经销商 不善，由于提供不出经销商和促销员签订的合同造成官司打输，要求由财务部2个员工以及1个部门经理共三人全额承担公司赔偿促销员的损失5万。 首先我们是 ...
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签。2012年初公司无故把本人的工作内容转给其他人做，只给固定奖金500元，影响员工收入。2012年12月10日，公司无故直接扣除劳动者固定奖金500元未告知本人。后来直接不安排工作。2013年10月10日公司不提前告知员工不发九月份工资。国庆后放假后就没去公司上班了，10月28号到公司跟领导 ...
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名员工因2013年开始未签合同，将我们公司仲裁，要求支付2013年2——6月双倍工资。事情是这样： 该员工是2012年12月31日与公司合同到期，但是公司在2012年12月1日曾在oa办公系统曾给该员工发过续签合同的通知，内容是： XX通知，你与公司的合同即将到期，请于收到通知后 ...
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