十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。因此说 ，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示告知的，可以作为审理劳动争议案件的依据。员工对公司的调岗决定表示 ...
//www.110.com/ziliao/article-515367.html -了解详情
业绩不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文律所王 4、单位出具了公司的规章制度与绩效考核制度，该制度属于散页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、 ...
//www.110.com/ziliao/article-504999.html -了解详情
2008年前后计算有所不同【案情介绍】李某在2007年9月1日入职一家食品公司，任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动合同一份，合同期限从2008年 是：28000元。【律师点评】1、单位所提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分？单位的解除是合法解除还是违法解除？第一、单位单方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-464886.html -了解详情
收到通知书后，夏柳认为自己并不存在旷工问题，未到公司上班是因为她生病需要休息，而且公司没有成立工会，公司的规章制度未经过工会，对她没有约束力。于是，她向大 公司的人事管理制度及考勤规定系经公司领导层及员工代表讨论、学习过，该公司的人事管理制度载明，员工连续旷工3天以上、一年内累计旷工5天以上，视为自动 ...
//www.110.com/ziliao/article-370530.html -了解详情
仍然拒付。公司遂以存在旷工行为，违犯请假流程为由对此名员工予以辞退。 该公司的做法是否合法？过半的HR们认为是合法的。 北京劳动争议咨询中心分析： 对于此类情况，公司的规章制度就起到关键性的作用，在不违反法律的情况下，公司可以按规章制度对员工进行合理处置。但是，在操作的流程中， 要 ...
//www.110.com/ziliao/article-291026.html -了解详情
公司准备车间任车间主任。2007年7月13日公司组织部分员工召开准备车间关于风机、电动机被盗的座谈会，2007年7月14日公司职工代表会议作出关于解雇赵志斌的决定 志斌不服一审判决，上诉称：1、上诉人并未违反德天公司的规章制度；2、德天公司解除与上诉人的劳动合同关系不合理。请求二审依法改判。 德天公司 ...
//www.110.com/panli/panli_97520.html -了解详情
能否让上司放心。第五条 态度考核评分标准“+”为加分，“—”为减分。1．服从性（1）+ 遵守规章制度，并能规劝他人，作好表率；— 不理解且不打算理解规章制度，甚至有 不得徇私。凡经总经理室审查出有违反公司的规定者，该主管记一次小过，呈总经理核备。第九条 附则1．各员工、职员的考绩，经总经理复核后，若有 ...
//wengui.110.com/wengui_829.html -了解详情
制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。0 Y F" r) h( h% 该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所 ...
//www.110.com/ziliao/article-539555.html -了解详情
制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日，冯 ，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-539533.html -了解详情
合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公司的规章制度。4、职工考勤表，拟证明原告2009年 支付2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付2008年1月1日至2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_44194128.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务